離職證書和離職法律分析:離職證書和辭職信不一樣。離職 離職取或留在公司的勞動(dòng)者按規(guī)定填好離職賬單后，再拿離職賬單到公司人事部，應(yīng)拿到勞動(dòng)合同解除證明、社保手冊(cè)和檔案，完了離職，離職自己拿走就是了:1，整理后離職，用人單位會(huì)給你正式的書面通知(蓋章)，如果不自己帶走，以后去其他單位辦理各種手續(xù)時(shí)可能會(huì)用到。

辭職信其實(shí)很好寫。就寫你的名字離職 XXX。出于什么原因，你排在我前面，是因?yàn)楝F(xiàn)在家里有重要的事情，還是你有更多更好的發(fā)展前景。我希望你離開。(1)敬語(yǔ)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。2.②正文:辭職原因說(shuō)明。3.③結(jié)束語(yǔ)如:“希望公司考慮批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。4.④此敬禮附有申請(qǐng)人的姓名和日期。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律解析:離職證明不需要員工個(gè)人簽名，只需要公司公章或人事章即可。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)者按規(guī)定填寫了離職表的，應(yīng)拿著離職表交給公司人事部門，但應(yīng)拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)和檔案。完了離職，離職自己拿走就是了:1。整理后離職，用人單位會(huì)給你正式的書面通知(蓋章)。如果不自己帶走，以后去其他單位辦理各種手續(xù)時(shí)可能會(huì)用到。2.保存的文件可以在將來(lái)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)使用。離職公司將為您出具離職證明，辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

離職 Proof是用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書面材料。用于證明勞動(dòng)者此時(shí)與公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管離職 proof。但如果不小心遺失了離職的證件，此時(shí)也可以要求原單位為自己補(bǔ)辦一張離職的證件。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律解析:區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心下屬的人力資源管理部門，即市勞動(dòng)行政部門下屬的區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第四條主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。

法律分析:離職證明和辭職信是不一樣的。離職證書是用人單位出具的解除(終止)勞動(dòng)合同的證明，具有證明解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的法律效力，辭職信是勞動(dòng)者向用人單位提出的解除合同的請(qǐng)求文書，屬于勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的與用人單位協(xié)商解除合同。用人單位需要等待答復(fù)的，由用人單位辦理解除手續(xù)，出具解除證明，終止勞動(dòng)關(guān)系。