陪讀產(chǎn)假男員工幾天產(chǎn)假基本上在720天之間。因為多種情況，女性懷孕時需要照顧，所以男性也有產(chǎn)假 a假，稱為陪護(hù)產(chǎn)假和各地區(qū)陪護(hù)/110，陪伴的具體時間產(chǎn)假幾天產(chǎn)假一般十五天，法律沒有明確規(guī)定，隨行產(chǎn)假相關(guān)附圖合法隨行產(chǎn)假各省計劃生育條例規(guī)定了多少天。

companion產(chǎn)假一般十五天，法律沒有規(guī)定。各地標(biāo)準(zhǔn)不一，根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝诤陀媱澤龡l例確定。比如湖南省男性享受20天護(hù)理假，江蘇省男性享受15天護(hù)理假。陪產(chǎn)假期間視為出勤，在規(guī)定的假期內(nèi)工資照常發(fā)放，不影響福利待遇。【法律依據(jù)】《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條，符合法定生育條件的夫妻，女方享受產(chǎn)假追加產(chǎn)假 60天護(hù)理假，男方享受20天護(hù)理假。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法登記結(jié)婚的夫妻，享受國家規(guī)定的婚假，延長婚假十日。自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假日，男方享受護(hù)理假15天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資。國家法定節(jié)假日不計入前兩款規(guī)定的節(jié)假日。

法律的主觀性:大部分省份的人口與計劃生育管理條例中，規(guī)定男方陪產(chǎn)產(chǎn)假通常為7天，晚婚晚育可延長至10天。但也有30天護(hù)送產(chǎn)假，比如河南省。陪讀期間產(chǎn)假，各單位工資制度也不一樣，獎金福利不變。部分地區(qū)男性公司產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)女性公司產(chǎn)假，女性可以代替男性休假。隨行產(chǎn)假相關(guān)附圖合法隨行產(chǎn)假各省計劃生育條例規(guī)定了多少天？

晚婚晚育的夫妻享受以下優(yōu)惠待遇:晚婚的國家工作人員和企事業(yè)單位職工婚假30天，晚育的有其產(chǎn)假 105天，其給予丈夫護(hù)理假15天。育齡夫妻為城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的享受優(yōu)待和獎勵:On/12344。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《中華人民共和國民法典》)和《計劃生育條例》的規(guī)定: (一)婚假:1。達(dá)到法定婚齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結(jié)婚的，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。3.如果結(jié)婚時男女雙方不在同一個地方工作，可以根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假。

6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。(2)婚假期間工資待遇:婚假、旅游假期間，請按照各省具體規(guī)定支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

男員工陪護(hù)產(chǎn)假基本在720天內(nèi)。因為多種情況，女性懷孕需要照顧，所以男性也有產(chǎn)假請假，稱為陪護(hù)產(chǎn)假，所有地區(qū)陪同-0，國家法定陪護(hù)產(chǎn)假是15天產(chǎn)假，陪護(hù)產(chǎn)假是指合法登記的已婚夫婦，女方享有產(chǎn)假，男方享有一定期限互相照顧的權(quán)利。男二十五歲，女二十三歲以上的初婚是晚婚；已婚婦女晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的，視為晚育。