一、一個月沒簽-2 辭職是工資是-2 /是。沒簽合同工作一個月沒簽工資工作一個月沒簽-2 辭職是工資工作十多天。

在新公司工作20天后離職的用人單位應向員工支付其應得的報酬工資，員工解除或終止勞動關系時用人單位應向員工一次性支付合同。根據(jù)工資《關于支付的暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應當按照相關約定或者合同，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動時合同，用人單位應當在解除或者終止勞動時一次性支付勞動者工資合同。

法律分析:首先，合同的雙倍賠償未簽，一般計算為工資11個月；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償。一般來說，未簽勞動合同的可以算作無固定期限合同，單位可以通過支付合同經(jīng)濟補償金來解除，這不是問題的關鍵。經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月/123，456，789-3/的比例支付。

具體標準如下:1。計算年限的標準:根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月/123，456，789-3/，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.補償期(12年)不再受限。3.工資計算基數(shù):指勞動者在勞動前十二個月的平均值合同解除或終止工資。這里的工資是指勞動者應得的工資，一般包括:時間工資、計件工資工資、獎金、津貼和補貼、加班-

法律分析:20天后離職工資。是工資。只要員工參與公司工作，無論是否簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者拖延工資?！吨Ц稌盒幸?guī)定》第九條工資勞動關系雙方依法解除或者終止勞動的合同用人單位應當在解除或者終止勞動時一次性支付勞動者合同。

員工一個月未簽字的-2辭職Yes工資，下班后上班的員工獲得相應的工資。關于-2辭職有工資的問題，邊肖會給你詳細解答。一、一個月沒簽-2辭職是工資是合同是。勞動者辭職后，用人單位應當按照Labor合同工資中規(guī)定的標準支付勞動者，

勞動者也可以索賠兩倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法》第三十條用人單位應當按照《勞動法》合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法簽發(fā)支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

半個月未簽約合同已辭職工資。半個月不簽合同拿辭職是正常的，工作多少天不發(fā)工資是違法的。未依法簽訂勞動合同的，應當雙倍支付工資給勞動者。用人單位應當按照Labor 合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向有關部門投訴、舉報，并可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法簽發(fā)支付令。

公司應在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同合同。未簽訂書面勞動合同的合同，從第二個月起雙倍支付員工工資。實際勞動關系存在半個月，員工離職時應按時支付工資否則員工可獲得雙倍賠償工資。勞動者依法解散合同的，用人單位按出勤計算，解散合同一次性結清工資?！吨腥A人民共和國勞動法》合同第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律解析:如果不簽合同Work辭職Yes工資，用人單位不簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令該單位改正。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者拖延工資。只要完成了工作，形成了實際勞動合同，就有工資。勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

親愛的，答案是可以，可以工資。但是，勞動者擅自離職，沒有提前30天提交書面辭職報告，用人單位也不具備《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者違法。用人單位應當全額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用。法律依據(jù):Labor 合同 Law第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照Labor 合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形。

有工資工作15天后離職的。通常情況下，應付金額為工資按實際工作天數(shù)計算。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，員工上班半個月后未簽勞動合同離職員工工資工作多少天獲得多少天的勞動報酬。簽訂勞動合同的，用人單位與勞動者應當在解除勞動關系后15日內(nèi)結清工資并辦理離職手續(xù)。依法解除或終止勞動時合同、工資，一次性支付。用人單位拒不支付其工資，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

擅自離職給用人單位造成實際損失的，用人單位也可以依法向勞動者要求賠償。綜上所述，如果員工只工作了十五天，卻離開了，那么用工單位也需要支付員工合同。如員工未簽勞動合同，費用按單位原制度支付。如果雇主拒絕支付-。

法律分析:無論工作多少天，都可以要求正常結算工資，可以和公司協(xié)商，也可以申請勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十一條合同法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動的合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體規(guī)定的標準合同，執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬，第二十條工資試用期不得低于本單位同崗位最低職位工資或勞動合同協(xié)議工資的80%，不得低于用人單位最低職位-。