農(nóng)民工我可以簽勞務(wù)嗎合同法律主體性:農(nóng)民工我還需要簽勞務(wù)嗎合同。農(nóng)民工工地工作需要簽收嗎合同法律分析:勞動(dòng)要簽收合同，農(nóng)民工 用工協(xié)議與勞動(dòng)的區(qū)別合同法律主體性:1，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)的區(qū)別合同主要在于:用工招聘方式和適用范圍不同，農(nóng)民工 合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別法律主體性:農(nóng)民工勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合。

根據(jù)《關(guān)于切實(shí)解決建筑施工企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的通知》農(nóng)民工工資(勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布國(guó)家聲明農(nóng)民工簽約勞動(dòng)合同勞有哪些主要規(guī)定合同法)(2)勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

法律分析:都可以簽，看工作性質(zhì)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。法律依據(jù):關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同但符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

Labor 合同。勞動(dòng)合同對(duì)于全職員工是可以簽的，所以如果你屬于這種全職工作性質(zhì)，你就應(yīng)該正常簽勞動(dòng)合同工作單位依法正常支付相應(yīng)的社保待遇，也就是勞動(dòng)-。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條合同本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。

法律分析:簽勞合同和簽勞合同有明顯區(qū)別。首先，勞動(dòng)合同是針對(duì)全職員工的，所以如果你屬于這一類，勞動(dòng)合同應(yīng)該是正常簽約的，相應(yīng)的社保待遇應(yīng)該是由工作單位依法正常支付的，是受勞動(dòng)合同保護(hù)的。如果你說(shuō)你的工作時(shí)間是臨時(shí)性的，比如每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，那么你就不需要簽勞務(wù)費(fèi)合同，你只需要簽勞務(wù)費(fèi)合同，以勞務(wù)費(fèi)的形式支付相關(guān)的工資福利，也不用繳納相關(guān)的社保，那么，

法律主體性:農(nóng)民工還需要簽勞動(dòng)合同。農(nóng)民工一定要主動(dòng)簽書面勞動(dòng)合同；如果用人單位堅(jiān)持拒絕簽字，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門督促簽字。在簽署勞動(dòng)合同之前，您應(yīng)該仔細(xì)閱讀《職位說(shuō)明書》、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《工資支付條例》、《勞動(dòng)合同管理規(guī)則》和其他關(guān)于相關(guān)崗位的規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工的許多權(quán)益，并將其視為勞動(dòng)-。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。

法律主觀性:農(nóng)民工Labor 合同它和labor 合同沒(méi)有區(qū)別，都屬于Labor合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工作年限、工資待遇等內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第10條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律分析:農(nóng)民工其實(shí)簽勞服合同還是有必要的，因?yàn)槲掖蛩汩L(zhǎng)期在一個(gè)地方工作，簽勞服合同是對(duì)個(gè)人權(quán)益的一種保護(hù)。這是一種合法的形式。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條合同法，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析:應(yīng)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合同之日起。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-2)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在-2用工之前訂立勞動(dòng)的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀性:1。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于:用工招聘方式不同，適用范圍不同，2.聘用協(xié)議主要適用于事業(yè)單位招聘，可通過(guò)嚴(yán)格的考試程序招聘人員；而勞動(dòng)者合同通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商面試的招聘，則沒(méi)有那么嚴(yán)格。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法典》第464-2條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。