不簽沒有社保的勞動合同不給力證據(jù) How 仲裁如何工作仲裁？無勞動合同如何工作仲裁無勞動合同可以申請勞動仲裁。如何簽訂勞動合同仲裁簽訂勞動合同申請書仲裁流程對于未簽訂勞動合同的勞動者，應(yīng)先準(zhǔn)備以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)是:1，蓋章的工資條等。

在勞動合同法中，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。用人單位未按要求簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，你知道不簽勞動合同仲裁的受理流程是怎樣的嗎？一般包括接受、行為和裁決?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞動者可以申請勞動仲裁。那么，你知道不簽勞動合同仲裁的受理流程是怎樣的嗎？一般包括接受、行為和裁決。一、勞動仲裁Process仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定仲裁。-3如果委員會決定受理，它應(yīng)在作出決定之日起五天內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申訴人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，就受理。

申請不簽訂勞動合同仲裁辦理以下證據(jù)需要為未簽訂勞動合同的勞動者準(zhǔn)備證明存在勞動關(guān)系的有效證明證據(jù)是:1。蓋章的工資條和工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。2.拖欠工資的書面證明(如果有見面就更好了)。3.出勤記錄。4.同事的目擊證詞。5、勞動監(jiān)察部門投訴記錄。6、社會保險(xiǎn)繳納記錄。7、胸卡、出入卡、工作證、工裝、工卡等。準(zhǔn)備好以上材料，然后提交三份書面勞動仲裁申請，應(yīng)包括以下內(nèi)容:1。勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁organization仲裁。申請調(diào)解時(shí)，申請人應(yīng)當(dāng)向調(diào)解委員會提交書面申請、身份證和勞動合同。申請仲裁時(shí)，申請人應(yīng)將申請表、身份證、勞動合同等相關(guān)材料提交至仲裁，并預(yù)交手續(xù)費(fèi)?！痉山馕觥康接萌藛挝凰诘剡M(jìn)行勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請。請工作仲裁收集以下證據(jù)和材料:(1) 仲裁申請。

(2)身份證明。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件及復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。(3)能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險(xiǎn)繳納證明等材料及復(fù)印件。

不簽勞動合同也可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；逾期簽訂合同的，從第二個(gè)月起支付勞動者雙倍工資。不簽訂書面勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資差額。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；(5)只要是勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的糾紛，就形成了勞動關(guān)系，即事實(shí)勞動也適用，可以申請勞動仲裁，那么沒有合同怎么證明有勞動呢？