法律依據(jù):黨政領(lǐng)導(dǎo)第十六條干部-1任用Work條例。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部-1任用Work條例Provisions-1任用黨政領(lǐng)導(dǎo)，任用 Work 條例規(guī)定工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選應(yīng)當(dāng)征求上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，干部任用條例修改主要內(nèi)容的法律分析:干部任用條例修改后增加了“議案”。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用Work條例組織人事部門初設(shè)時向什么匯報？組織(人事)部門將初步建議上報黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員，完善初步建議，在一定范圍內(nèi)溝通醞釀，形成工作方案。黨政領(lǐng)導(dǎo)第十四條干部-1任用Work條例組織(人事)部門將初步建議上報黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員，完善初步建議并在一定范圍內(nèi)進行溝通。

第十五條根據(jù)工作需要和實際情況，必要時也可公開選拔，以競爭上崗的方式產(chǎn)生候選人。如領(lǐng)導(dǎo)崗位有空缺，地方部門無合適人選，特別是需要補充專業(yè)人員短缺或設(shè)備結(jié)構(gòu)需要干部，可通過公示產(chǎn)生人選選拔；領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺，且本單位系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人數(shù)較多，需要進一步優(yōu)于選拔的，可以通過競爭產(chǎn)生人選。

部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用Work條例根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)法律法規(guī)制定。條例于2002年7月9日頒布實施，共13章71條。這條例有利于選人用人機制選拔優(yōu)秀人才，保證黨的基本路線的全面貫徹和中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展。2013年12月30日，中國共產(chǎn)黨修訂了“領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例”，無一例外地嚴(yán)格抓提拔。

人民代表大會制度。1.書記辦公室將搬遷(提出擬設(shè)崗位)。2.提交黨委研究(是否同意擬任職)。3.制定考察計劃(包括考察組成員、考察時間、民主推薦方式、考察方法等。).4.會議推薦(召集干部會議，吸引各界代表參加。無記名投票推薦)。5.個人推薦(單獨聽部分干部，由員工代表推薦候選人)。6.統(tǒng)計民主推薦和個人推薦7。向黨委(或黨委主要領(lǐng)導(dǎo))匯報推薦情況，討論后確定考察對象。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部-1任用工作條例/為認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)班子干部12344。因特殊工作需要無一例外的晉升干部應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一:領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)崗位有特殊要求的；專業(yè)崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)急需引進。

試用期未滿或晉升不滿一年者，一律不得晉升。不要在服務(wù)年限上連續(xù)違規(guī)。你不能晉升兩級以上。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要循序漸進。特別優(yōu)秀或有特殊工作需要者干部可突破任職資格要求或晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。破格提拔優(yōu)秀干部，應(yīng)政治過硬，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度高，符合下列條件之一:在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗或承擔(dān)急難險重任務(wù)，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)的；

在其他崗位上兢兢業(yè)業(yè)，工作成績尤為顯著。因特殊工作需要無一例外的晉升干部應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一:領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)崗位有特殊要求的；專業(yè)崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)急需引進。推廣無一例外干部必須嚴(yán)格控制。不得超過本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項規(guī)定的資格要求。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部-1任用Work條例”第十二條規(guī)定，黨委(黨組)或組織(人事)部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，結(jié)合綜合分析判斷，

法律分析:干部任用條例修訂后增加了“議案”一章，將“醞釀”一章拆分并在選拔1233中體現(xiàn)了相關(guān)要求。將“公開選拔和競爭上崗”由原來的“黨政領(lǐng)導(dǎo)方式之一干部-1任用”改為“選人方式之一”，不再單列一章。此次修訂更加符合其職能定位和工作實際；民主推薦環(huán)節(jié)進行了調(diào)整完善；在推動干部工作更加務(wù)實高效、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、落實嚴(yán)格要求、鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為、拓寬選人用人視野等方面提出了新要求。

黨政領(lǐng)導(dǎo)第七條干部選拔任用Work條例-1。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，在思想上、政治上、實踐上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

法律分析:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部-1任用Work條例規(guī)定應(yīng)征求上級主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。法律依據(jù):黨政領(lǐng)導(dǎo)第十六條干部-1任用Work條例。民主推薦包括談話、調(diào)研和會議推薦。推薦結(jié)果為-1任用的重要參考，有效期一年。第二十六條確定考察對象后，由組織(人事)部門進行嚴(yán)格考察。

第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選時，應(yīng)當(dāng)聽取被考察對象所在機構(gòu)的組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和黨組織的意見，必要時可以聽取考察機關(guān)、審計機關(guān)和其他有關(guān)部門的意見。組織(人事)部門要嚴(yán)格審核被考察對象的干部人事檔案，核查個人有關(guān)事項報告，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見，核查反映問題具體線索的來信來訪。