勞動 合同書需要蓋章嗎法律主觀:合同僅封面公章無簽名有效。勞動 合同張蓋公章或人事張法律分析:勞動 合同封面9，員工勞動 合同什么是印章法律分析:勞動如果是與公司簽訂的合同要加蓋公司-什么是勞動 合同專用印章勞動 合同Cover合同印章是否有效法律主觀:勞動合同由用人單位和-。

法律解析:勞動合同Gai公章和人事章都可以，都有法律的效果。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。

法律主觀:合同僅封面公章無簽名有效。合同是公章或法人簽字具有同等效力。當事人在簽字、蓋章或者按指印之前以合同 book 合同的形式訂立的，一方已經履行了主要義務，另一方接受時，該合同成立。法律目的:《民法典》第496，868條以合同書的形式訂立，在各方當事人簽名、蓋章或按手印合同時成立。

法律分析:由用人單位的公章承保。勞動 合同用人單位與勞動經協(xié)商達成一致，用人單位與勞動在勞動 -1。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。

勞動合同該專用章是該公司的合同專用章法律含義:對于合同有關各方，9.54568981它表明要約和承諾階段的完成和雙方權利義務的最終確認雙方應根據-1。勞動 合同專用章是公司的合同專用章法律含義:對于當事人，合同。表示要約和承諾階段的完成和雙方權利義務的最終確認訂立合同，從而確定合同，經雙方協(xié)商成立，對雙方生效。雙方應根據-1。

什么是-3 合同專用章，公司合同專用章法律含義:對于當事人來說，合同。表示要約和承諾階段的完成和雙方權利義務的最終確認訂立合同，從而確定合同，經雙方協(xié)商成立，對雙方生效。雙方應根據-1。

法律解析:勞動如果是與公司簽訂的合同，一般要加蓋公司章公章。人事部門專門負責人事合同的簽字和履行，所以加蓋人事章也應視為有效。法律規(guī)定要么簽字要么蓋章就夠了。如需簽名，應為法定代表人簽名。如果是在公司章程中規(guī)定的，經法定代表人授權其他人可以有效。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

is 法律有益；勞動是與用人單位合同簽訂的，一般要加蓋公司公章的章，并且人事部門專門負責人員合同的簽字和執(zhí)行，所以加蓋人事章也應視為有效。法律需要簽名或蓋章。如果簽字是法定代表人的簽字，法定代表人授權的其他人的簽字也有效。勞動 合同蓋雇主公章和合同專用印章與法律具有同等效力。一般規(guī)模大的用人單位都有-。

法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。

法律主觀:勞動 合同用人單位與勞動達成協(xié)議且用人單位和勞動均在場/。文-3 合同上用人單位的印章只需要是用人單位的真實印章，代表用人單位的真實意思。法律不限于用人單位公章或-。因此，第勞動 合同Gai合同號章仍然有效，該章產生了法律勞動合同號規(guī)定的雙方的權利和義務。法律客觀上:第十六條-3合同Law-3合同由用人單位和勞動。

法律解析:勞動 合同如果只有人事章沒有法律生效，則應加蓋用人單位公章的章。法律依據:中華人民共和國第十六條-3合同Law-3合同由用人單位和-3，勞動 合同用人單位和勞動各持一份。