勞動(dòng)是安全監(jiān)管部門勞動(dòng) -0/法律主體:勞動(dòng)行政監(jiān)管部門是縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)-0。勞動(dòng) 行政部門和勞動(dòng)保證行政部門是不是同一個(gè)部門勞動(dòng) 行政部門和/1233，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng) 行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工作勞動(dòng)。

勞動(dòng)該局投訴電話為12333。也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。擴(kuò)展信息勞動(dòng)合同是否必須在勞動(dòng) Bureau備案？1.公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同有些地方要在勞動(dòng) Bureau備案。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與外地外商投資企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的人之間的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同備案所需材料:(1)新設(shè)立的用人單位提供工商行政管理部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

一年一度的畢業(yè)季即將到來，大批應(yīng)屆畢業(yè)生將走向社會(huì)找工作。所以如果有糾紛，勞動(dòng)應(yīng)該去哪里找？勞動(dòng)這項(xiàng)工作應(yīng)該由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？它的職責(zé)是什么？現(xiàn)在我整理了以下內(nèi)容來回答你的問題，希望對(duì)你有所幫助。勞動(dòng)這項(xiàng)工作應(yīng)該由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？根據(jù)勞動(dòng) Law第九條規(guī)定:國(guó)務(wù)院-1行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng) 行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工作勞動(dòng)。

法律分析:勞動(dòng)糾紛查找勞動(dòng) 行政部門。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)-1/責(zé)令限期支付報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按勞動(dòng)本合同或者國(guó)家規(guī)定/113足額支付的。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)支付的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定向勞動(dòng)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)用人單位及時(shí)足額支付的。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)支付的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定向勞動(dòng)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律的主體性:勞動(dòng)該局主管以下事項(xiàng):勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳；用人單位是否遵守法律，執(zhí)行勞動(dòng)維護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章；并接受對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)和投訴。法律客觀性:第十條勞動(dòng)保障監(jiān)督條例勞動(dòng)保障監(jiān)督行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督，履行下列職責(zé): (一)公示-(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)維護(hù)法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障監(jiān)督條例勞動(dòng)保障監(jiān)督第十四條保障監(jiān)督以日常檢查、審查用人單位按規(guī)定提交的書面材料、受理舉報(bào)和投訴等方式進(jìn)行。勞動(dòng) Guarantee行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)Guarantee法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要查處的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)擔(dān)保行政部門或受委托執(zhí)行的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)擔(dān)保監(jiān)督應(yīng)設(shè)立舉報(bào)投訴信箱和電話。

法律分析:勞動(dòng)爭(zhēng)議舉報(bào)流程:1。勞動(dòng)該人應(yīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門投訴-1行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))；2.舉報(bào)和投訴人必須提供被舉報(bào)和投訴單位的名稱、地址和電話，以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的詳細(xì)情況；3.勞動(dòng) 行政部門接到舉報(bào)后，進(jìn)行調(diào)查。【法律依據(jù)】:-1/保障監(jiān)督條例第九條。任何組織和個(gè)人都有權(quán)向-1行政部門/1/1/0/舉報(bào)違反勞動(dòng)/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1/1

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有管理權(quán)限。勞動(dòng) 行政部門即勞動(dòng)監(jiān)督與仲裁的區(qū)別:1。執(zhí)法主體不同:勞動(dòng)監(jiān)管的執(zhí)法主體為。和勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法機(jī)構(gòu)是根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)立法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立的特定機(jī)構(gòu)。

2.法律行為不同:勞動(dòng)監(jiān)督屬于行政執(zhí)法，勞動(dòng)監(jiān)督的具體行政行為為行政部門；但勞動(dòng)仲裁是一種準(zhǔn)司法活動(dòng)，所作出的裁決屬于國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)所涉及的雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。

法律的主體性:勞動(dòng)行政監(jiān)察部門是縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng) 行政部門。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)督行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)督?？h級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)擔(dān)保行政部門可以委托符合條件的組織進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)法勞動(dòng)擔(dān)保監(jiān)督。法律客觀性:勞動(dòng)合同法第74條規(guī)定:縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng) -0依法對(duì)勞動(dòng)合同制的下列實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及-1的合同制度，

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(5)合同約定的報(bào)酬支付和用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)管事項(xiàng)。

勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)社保部門是同一個(gè)部門，以前叫勞動(dòng)局，現(xiàn)在叫勞動(dòng)社保局或者人力資源局。勞動(dòng) Law第九條規(guī)定:“國(guó)務(wù)院-1行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?！薄翱h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng) 行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工作勞動(dòng)”本規(guī)定明確了-1行政部門in勞動(dòng)work的職責(zé)和責(zé)任。勞動(dòng)Guarantee行政部門，即地方政府機(jī)構(gòu)主管勞動(dòng)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，即國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、地方局等。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng) 行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工作勞動(dòng)?！氨緱l明確規(guī)定了-1行政部門in勞動(dòng)工作中的場(chǎng)所和職責(zé)，勞動(dòng)保障監(jiān)督是勞動(dòng)確保行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正違法行為，依法對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或處罰的一種行政執(zhí)法活動(dòng)。執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)管對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施，監(jiān)督勞動(dòng)強(qiáng)制市場(chǎng)秩序，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)保障行政部門依法行政。