勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)種類合同和內(nèi)容有哪些？勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用的角度來說，勞務(wù) 合同適用法律和合同。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)法律法規(guī)哪些勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系有以下規(guī)定:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。

Labor 合同的條款包括:1。人工合同學(xué)期。具體時(shí)間也是實(shí)習(xí)時(shí)間，試用期不能超過6個(gè)月；2.工作內(nèi)容。主要工作內(nèi)容，需要做哪些工作；3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位在勞動(dòng)者工作中為其提供的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施；4.勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及發(fā)放時(shí)間等。內(nèi)容.在勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者工資計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；5.勞動(dòng)紀(jì)律。

承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失和其他補(bǔ)救措施。人工合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？1.學(xué)科資質(zhì)不同。勞動(dòng)的一方合同只能是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織即用人單位，另一方必須是個(gè)體勞動(dòng)者，勞動(dòng)的主體合同不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù) 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人之間；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。

法律主體性:勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款(1)勞動(dòng)的必要條款合同: 1。人工合同學(xué)期；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止條件；7.違反勞動(dòng)的責(zé)任合同。(二)勞動(dòng)選擇性條款合同: 1。法定可選條款:(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；2.約定可選條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)的法定形式合同是書面的，有七個(gè)必備條款:1。勞動(dòng)合同期限:根據(jù)法律規(guī)定合同期限分為三種:固定期限，如一年。沒有固定期限，合同的期限沒有具體的時(shí)間約定，只約定了合同的終止條件，沒有特殊情況。合同的這一期限應(yīng)持續(xù)到雇員達(dá)到退休年；截止時(shí)間是完成一定的工作，例如:勞務(wù)公司派遣員工到另一家公司工作，兩家公司已簽訂勞務(wù)-2/、勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)。

2.工作內(nèi)容:在此必備條款中，雙方可以約定工作的數(shù)量和質(zhì)量，以及工人的工作崗位內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)，可以約定更寬泛的工作概念，也可以簽訂短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定工作條款可以變更的條件。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧合同可以避免工作協(xié)議的死亡和因變更工作條款協(xié)商不一致而產(chǎn)生的糾紛。

法律的主觀性:1。簽訂正式勞動(dòng)時(shí)應(yīng)包括哪些條款合同第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。