公司和員工簽訂勞務(wù)合同合法？1.企業(yè)簽名勞務(wù)。-3/是合法，但違法結(jié)論簽訂Labor合同，jean員工Sign勞務(wù)合同合法法律主體性:合法，勞務(wù) 合同合法是勞務(wù)合同是合法，是簽訂勞務(wù)合同，公司和員工sign勞務(wù)合同。

法律主觀性:公司與員工簽訂協(xié)議是違法的，但實質(zhì)上雙方形成勞動關(guān)系。如果雙方性質(zhì)都是勞務(wù)，則不違法。因為勞動中的權(quán)益-3員工權(quán)益與勞動合同要高很多。法律客觀性:關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第一條用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關(guān)系成立: (一)用人單位與勞動者具有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

法律主觀性:雇傭簽訂勞務(wù)合同不違反法律或者行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，不違法。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，強制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。法律客觀性:勞動合同法律第10條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

勞務(wù)合同Yes合法。法律允許雇主與工人建立勞動關(guān)系。勞務(wù) 合同指勞務(wù)提供方和勞務(wù)接受方依法提供簽訂本協(xié)議、勞務(wù)。在勞務(wù) 合同中，雇主處于主導(dǎo)地位，雇員處于被支配的從屬地位。雙方的法律主體地位在形式上是平等的，在合同的履行過程中，勞資雙方的主體地位是不平等的。

勞務(wù)-3/的民事糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決。勞務(wù)提供者可以通過自愿協(xié)商與用人單位達成協(xié)議，消除矛盾。2.調(diào)解。勞務(wù)爭議一方可以就已經(jīng)發(fā)生的爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞務(wù)；3.仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷和強制執(zhí)行的特點。勞務(wù)爭議一方可將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理；4.訴訟。

視具體情況，雙方可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同民事。對某項成果達成的約定勞務(wù)和勞務(wù)通常指就業(yè)合同。公司和員工Ying簽訂Labor合同Labor合同有五險一金，-4勞務(wù)。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間有一般義務(wù)，也有義務(wù):用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險應(yīng)當由用人單位承擔，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。

【法律依據(jù)】中華人民共和國勞動法合同 Law，Labor 合同第十七條應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。

1。企業(yè)標志勞務(wù) 合同合法是勞務(wù)-是。根據(jù)勞動合同Law勞務(wù)第五十九條規(guī)定，派遣單位派遣的勞動者應(yīng)當與接受用工的單位以勞務(wù)的形式訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任等。用工單位應(yīng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

法律主體性:合法。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)，一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動合同 Law 勞務(wù)第五十八條派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。