中文名-1工時結(jié)算周期的周、月、季、年平均工作時間與法定標準工作時間基本相同。平均工作時間偶數(shù)綜合工時system綜合，-0/月工作時間-1工時工作時間-1工時工作時間綜合，法定節(jié)假日-1 工時年休假條例-1工時工資計算-1工時中國勞動法條例分類，即標準工時系統(tǒng)、-1 工時系統(tǒng)和不規(guī)則工時系統(tǒng)。

綜合工時一個月是176個小時?！秳趧臃ā返谌鶙l:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。擴展數(shù)據(jù)綜合 工時系統(tǒng)是指工作時間以綜合為單位，以周、月、季、年等為單位計算。，但平均工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，分別是標準工時制度、綜合 工時制度和不定期工時制度。

法律主體性:一.工時制度介紹我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制度和綜合。我國目前普遍實行標準工時制度，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時system是指工作時間分別以周、月、季、年為周期按綜合計算，但平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本一致。綜合 工時系統(tǒng)一般適用于需要連續(xù)作業(yè)的行業(yè)，如交通、鐵路等，以及受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)，如制糖、旅游等。

企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、業(yè)務員、部分值班人員和其他人員因工作原因不能按標準工時計量；長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、企業(yè)倉庫半年制員工、因工作性質(zhì)特殊需要流動作業(yè)的員工；其他因生產(chǎn)特點、特殊工作或職責而適合彈性工作時間的員工。符合條件的企業(yè)可實行綜合 工時制，工時制不定期，但需經(jīng)勞動保障行政部門批準。

勞動法規(guī)定每月工作時間不得超過176小時，超過部分為加班。另外，法定節(jié)假日也需要休息。雇主還應確保所有工人每周休息一天。此外，因特殊原因需要延長工作時間的，只有在保證勞動者身體健康的條件下，才能適當延長工作時間。一天三小時以內(nèi)，一個月三十六小時以內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定，加班工資不得低于工資總額的150%。

規(guī)定每周工作五天，每天工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節(jié)假日也要休息。根據(jù)上述法律規(guī)定，員工按照標準工時每天工作八小時以上，將算作加班。每月不超過36小時。安排勞動者加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；第四十五條國家實行帶薪年休假制度；連續(xù)工作一年以上的勞動者享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。

綜合工時加班費按周、月、季、年計算。計算標準如下:1。以年為單位。365天/年、104天/年(休息日)、11天/年(法定節(jié)假日)、250天* 82000小時，員工延長工作時間(含工作日、休息日、法定節(jié)假日加班)累計不得超過432小時，期間必須保證員工至少休息52天；2.以季度為單位。250天/年，四季62.5天x 8,500小時，員工延長工作時間(含工作日加班、休息日和法定節(jié)假日合計加班)累計不得超過108小時，期間必須保證員工至少休息13天；3.幾個月后？