賠償。商務(wù)賠償是什么意思？法律分析:商業(yè)賠償即商業(yè)損失賠償，賠償和賠償是一個意思嗎？法律分析:不是一個意思，你說的補償是什么意思？另一方面叫補償，(2)賠償是保險公司在事故發(fā)生后，根據(jù)保險合同向被保險人支付保險費的過程。保險公司對被保險人的賠付有兩種方式，分別是賠償和賠付，兩者結(jié)合起來可以稱為賠付，賠償類似于賠償，但賠償多用于財產(chǎn)險，而賠償多用于壽險，保險賠償是一種賠償賠償，也就是說，它只承保實際損失賠償，最多相當(dāng)于受損財產(chǎn)的價值，但絕不會超過被保險財產(chǎn)的原值。

賠償?shù)慕忉?1)法律分析:不一樣的意思。依法支付解除勞動合同賠償金，違法解除勞動合同支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(6)勞動者可以根據(jù)法律、行政法規(guī)。

法律分析:商業(yè)賠償即商業(yè)損失賠償。每天都有一個公司或企業(yè)針對某個營業(yè)額制定相應(yīng)的營銷方案。如果造成經(jīng)營損失，不僅對公司造成損害，對員工也會造成很大傷害。因此，相關(guān)企業(yè)或機關(guān)會根據(jù)相關(guān)規(guī)定，規(guī)定員工或他人給企業(yè)造成損失是必要的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百八十三條侵害自然人的人身權(quán)益，造成嚴(yán)重精神損害，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償賠償。

第一百八十四條侵犯他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方法計算。第一百八十五條故意侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，有權(quán)要求給予相應(yīng)的處罰。第一百八十六條受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，依法由雙方分擔(dān)損失。第一百八十七條損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償?shù)闹Ц斗绞健?/p>

法律解析:指一方當(dāng)事人因其違約行為給對方造成損失時，為彌補違約金不足而向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的款項。(1)支付賠償金必須滿足兩個特殊條件:①違約行為確實給對方造成了損失；②支付違約金后不足以賠償這部分損失。一方違約，另一方有權(quán)索賠賠償損失。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。