供養(yǎng)-2/的具體范圍如下:因工-4-3供養(yǎng)。2.職工供養(yǎng)親屬的范圍請(qǐng)參見勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)因工死亡職工，因工死亡職工父母年滿60周歲，女性年滿55周歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金供養(yǎng)-2/，因工死亡職工供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的法律分析:工亡職工，按照職工本人工資的一定比例，由因工-4職工提供主要生活來源且無勞動(dòng)能力者親屬支付。

法律的主體性:一次性原則死亡養(yǎng)老金分配在現(xiàn)行民法中沒有明確規(guī)定。雖然法律界對(duì)養(yǎng)老金的定義已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，即養(yǎng)老金不屬于繼承范疇，是死者生前親屬基于死者的法律事件死亡享有的權(quán)利，是死者的共同財(cái)產(chǎn)親屬。但是，對(duì)于如何分配，司法判例有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有的是按照平分的方式分配，有的是按照繼承的原則分配。夫妻分得一半后，另一半由第一繼承人平均分配。真的認(rèn)為供養(yǎng)人供養(yǎng)人死亡人之后獲得的生活補(bǔ)助只分配給配偶，其他繼承人無權(quán)享有。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年1月1日發(fā)布的《-0/死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條第一款“本規(guī)定所稱-1/-2”是指配偶、子女

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條-3因工-4/、近親屬按下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，-(II)供養(yǎng)-2/養(yǎng)老金應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月增加10%。

供養(yǎng) 親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。因工致殘職工帶薪停職期間因工因傷致殘死亡的，享受本條第一款規(guī)定的待遇。停工留薪期滿后傷殘等級(jí)由一級(jí)降為四級(jí)的，可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

法律的主觀性:你應(yīng)該去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局查詢相關(guān)法律法規(guī):參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定。第二十二條職工因工-4/小時(shí)或-。-4/小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)行政方面或用人單位支付給企業(yè)的平均工資為3個(gè)月作為喪葬費(fèi)，每月?lián)嵝艚鸢聪铝幸?guī)定支付給勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下的供養(yǎng)直撥線親屬it。2人，死者工資的40%；三人以上，死者工資的50%。

第二十三條職工患病或因工-4/退休及撫恤后死亡或因工傷殘及完全喪失勞動(dòng)力后死亡，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定。除按2個(gè)月平均工資在勞?；痦?xiàng)下支付給企業(yè)作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定一次性支付給勞保基金項(xiàng)下供養(yǎng)直系親屬人的救濟(jì)費(fèi):its 供養(yǎng)直系親屬1人。2人，為死者本人9個(gè)月工資；三人以上的，死者工資12個(gè)月。

法律主體性:1。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于職工死亡的相關(guān)規(guī)定職工父母是否有贍養(yǎng)費(fèi)，職工死亡職工父母符合供養(yǎng)-2/的標(biāo)準(zhǔn)的，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的30%，如果是職工 42.職工供養(yǎng)親屬的范圍請(qǐng)參見勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)因工死亡職工。因工死亡職工父母年滿60周歲，女性年滿55周歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金供養(yǎng)-2/。