農(nóng)民工討薪難的原因有很多，包括以下幾個方面:1。不定期雇傭合同:有些用人單位使用口頭合同或不定期勞動合同來避免簽署農(nóng)民工上的正式雇傭合同。這使得農(nóng)民工的權(quán)益無法得到保障。2.監(jiān)管缺失:部分地區(qū)政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)能力薄弱，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決拖欠工資問題。此外，部分用人單位與相關(guān)部門可能存在串通行為，導(dǎo)致相關(guān)法律法規(guī)無法有效執(zhí)行。

同時(shí)，這些工作在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下競爭激烈，企業(yè)也面臨成本壓力。在公交車站等車農(nóng)民工實(shí)行月薪制本身并不難，但解決欠薪問題需要依靠完善的法律法規(guī)和監(jiān)督體系，以及農(nóng)民工的廣泛的法律意識和維權(quán)意識。此外，企業(yè)應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，建立健全用工制度和工資管理制度，確保員工合法權(quán)益得到保護(hù)。

農(nóng)民工之所以很難拿到應(yīng)得的工資，一方面是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為和管理不規(guī)范，另一方面是農(nóng)民工的劣勢地位。由于缺乏工會保護(hù)和相關(guān)政策支持，農(nóng)民工在爭取權(quán)益方面相對弱勢，追討欠薪面臨諸多困難。至于“月薪制”，這個制度理論上適用于所有類型的勞動者，包括農(nóng)民工。但是由于農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境和工作條件比較復(fù)雜，執(zhí)行起來可能比較困難。

此外，由于農(nóng)民工通常沒有固定的住址(因?yàn)樗麄兘?jīng)常在異地工作)，獲得有關(guān)部門的支持維權(quán)難度較大。農(nóng)民工的工作條件和就業(yè)環(huán)境相對復(fù)雜，這也是他們難以拿到應(yīng)得工資的重要原因之一。首先，農(nóng)民工的雇傭關(guān)系往往比較復(fù)雜。因?yàn)橐话愣际强绲貐^(qū)或者跨省就業(yè)，所以可能會出現(xiàn)跨地區(qū)或者跨省就業(yè)的問題。此外，他們與雇主的合同、工作時(shí)間、休息等條款也更容易引起爭議。

農(nóng)民工拿工資難的原因有很多。以下是一些可能的原因:1。法律保護(hù)不足:雖然國家在保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益方面做了很多努力，但是在法律法規(guī)的執(zhí)行方面還是有很多空白和不足。比如，有的用人單位可能違法、違規(guī)用工，或者將農(nóng)民工作為臨時(shí)工對待，拒絕給予合法的社保待遇，這些都會給農(nóng)民工的保護(hù)帶來困難。2.拖欠工資現(xiàn)象普遍存在:很多用人單位都有農(nóng)民工的拖欠工資現(xiàn)象，原因可能是經(jīng)濟(jì)問題、管理混亂甚至是惡意拖欠。

法律分析:可以先協(xié)商解決。協(xié)商不成，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁和訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。什么是最有效的治理方式取決于各方的個人意愿。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

回答:農(nóng)民工collar不到工資的原因有很多，主要有以下幾點(diǎn):1。建筑公司或用人單位拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重，逃避支付工資的手段很多。一些公司或單位為了降低成本或獲取更多利潤，往往采用違法手段拖欠工資，如變更勞動合同、規(guī)避勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、將工資壓得很低等。公司即使拿到承包工程的錢，也不會及時(shí)結(jié)算工資。2.部分農(nóng)民工法律意識淡薄，對自身權(quán)益關(guān)注不夠，對合同和法規(guī)缺乏了解和防范。

農(nóng)民工實(shí)行“月薪制”應(yīng)該沒有特別大的困難，但在實(shí)際操作中會出現(xiàn)一些問題，主要表現(xiàn)為:1。對于一些用人單位來說，實(shí)行月薪制需要大量的財(cái)力和人力，需要在企業(yè)內(nèi)部建立完整的財(cái)務(wù)制度和管理制度，加強(qiáng)資金和考勤記錄的管理。2.需要政府部門出面監(jiān)管，加強(qiáng)對用人單位的考核，對違法拖欠工資的企業(yè)進(jìn)行處罰，讓企業(yè)認(rèn)識到拖欠工資是違法行為的嚴(yán)重性和后果，降低拖欠欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。

1。工地拖欠工資兩年以上怎么辦？工地拖欠兩年以上工資的解決方法如下:1。最簡單的辦法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

3.最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執(zhí)行。5.在通過上述途徑主張工資的同時(shí)，你也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。