法律解析:民法典生效后，原合同法將失效。合同法將被民法典取代。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，《民法典》將于2021年1月1日生效。民法典生效后，原合同法將失效，關(guān)于合同的規(guī)定適用于民法典，關(guān)于合同法和合同的相關(guān)司法解釋不再適用。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第1260條。本法自2021年1月1日起施行。

合同法regulation、合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的無效或者部分無效，與當(dāng)事人協(xié)商不成的，依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。因此，與合同法相沖突的，按照合同法的規(guī)定執(zhí)行，違反經(jīng)濟法的，按照經(jīng)濟法的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)第二章勞動合同法，第五十二條有下列情形之一訂立的，合同該約定與法律相抵觸，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的。

損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果第57 合同條無效、被撤銷或終止，不影響合同條中關(guān)于爭議解決的獨立條款的效力。

新的合同未續(xù)簽，可按原合同執(zhí)行并有效，但合同的期限已變得不確定。根據(jù)勞動合同法，勞動合同的結(jié)論應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同的續(xù)訂是勞動合同的形式之一，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動期滿后合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽書面勞動合同合同。勞動合同過期不續(xù)簽是否有效？有效，用人單位沒有續(xù)簽合同不合法；根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，

續(xù)簽合同是勞動合同的一種形式合同也應(yīng)該是書面形式。勞動期滿后合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽書面勞動合同合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動的合同，自鳴得意一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍的月工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，是指勞動合同期限屆滿但用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系尚未終止的情形。

recognition合同有效性要從兩個方面來判斷。1.是否符合生效條件，合同生效條件為:合同雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實，合同內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)。二是合同exists合同法prospected合同是否無效。雖然合同法的主要內(nèi)容是從法律上規(guī)定了合同的簽署和履行，但合同的簽署并非僅基于合同法而簽署于合同上。

法律依據(jù):合同的一般生效要件是指合同發(fā)生法律效力應(yīng)具備的一般條件。合同是兩個以上當(dāng)事人的民事行為，有效合同是合法的民事行為，即民事法律行為應(yīng)具備的條件，即合同生效的一般條件?！睹穹ǖ洹返?02條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。

法律分析:公司補勞合同是有效的，但是補勞合同的時間需要標(biāo)注。勞動者超過一個月未簽訂勞動合同的，有權(quán)要求雙倍工資合同。雖然一開始用人單位沒有在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或續(xù)簽勞動合同合同，但一段時間后，用人單位與勞動者簽訂了補充勞動合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七條合同法用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

Old 合同到期前簽署合同一般有效。新合同和舊合同的約定條款不重疊，互不影響效力。到期前未使用舊的合同的，到期后使用新的合同1.勞動期滿前解除勞動關(guān)系如何賠償合同？1.用人單位辭職，有“勞動者解除勞動的11種情形合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金”的，需要支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。2.辭職時，用人單位有“用人單位終止或者解除勞動的12種情形合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的，

勞動者辭職的，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動的，不需要支付賠償金。如果勞動者提出終止勞動，提前30天通知就不需要支付賠償金，如果他沒有提前通知，他將支付一個月的工資作為補償。用人單位違反勞動規(guī)定合同法且勞動者無理由單方解除勞動合同無過錯的，應(yīng)當(dāng)賠償二倍經(jīng)濟補償金，3.勞動合同提前終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。