十三工資總和年終獎(jiǎng)是一樣的嗎？十三 薪是什么意思和年終獎(jiǎng) 十三工資是一年的工資十三月。年終獎(jiǎng)13 薪是什么意思？1.十三工資:是指工作一年后可以拿到十三月的工資，十三薪資總和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別？13 薪是年底雙薪？年終獎(jiǎng)工資與13的區(qū)別/法律主體性:1，十三工資:是指工作一年后，可以領(lǐng)取十三月的工資。

13 薪是表示工作一年后，可以拿到十三月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。每年第十二個(gè)月，用人單位多支付職工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。一般情況下，工資13的發(fā)放沒有具體要求，也不是強(qiáng)制性的。13 薪是指企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)和員工個(gè)人表現(xiàn)給予員工的一種激勵(lì)措施。

13.工資和年終獎(jiǎng): 1的區(qū)別。在定義上，十三工資:是指十三月的工資，也稱年底雙薪，是指單位按規(guī)定多支付員工一個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng):指企業(yè)每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，金額一般很高。2.效果十三薪資能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)能反映績(jī)效考核的結(jié)果。3.計(jì)算基數(shù)年終獎(jiǎng)不確定。

1、“第13個(gè)月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”。2.在中國(guó)，“第13個(gè)月工資”在很多效益好的企業(yè)普遍存在。這是與國(guó)際社會(huì)聯(lián)系的一種方式。在國(guó)外，因?yàn)槭フQ節(jié)，外企會(huì)在年底多給員工一個(gè)月的工資，這就是“十三個(gè)月工資”的由來。不同的是，有的企業(yè)在簽訂用工合同時(shí)會(huì)與員工約定，員工工作滿12個(gè)月或至年底，可享受“第十三個(gè)月工資”；但有些企業(yè)在效益好的情況下，只給員工發(fā)“第13個(gè)月工資約十三”。有幾點(diǎn)很明確:第一，不是所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有十三工資，只有公務(wù)員才有十三工資，事業(yè)單位不發(fā)。

法律主體性:1。十三工資:指一年期滿后十三月的工資。一般情況下，十三 salary表示年底雙薪。每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。也有一些公司在員工12月施工期達(dá)到12個(gè)月時(shí)支付十三工資。2.年終獎(jiǎng)指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。法律客觀性:《職工帶薪年休假條例》第二條:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。

正常情況下13的工資是年底雙薪。每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多支付員工一個(gè)月的工資。還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。十三工資，通常是指工作一年后可以拿到十三月的工資。年終獎(jiǎng):獎(jiǎng)金是對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀、突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一是認(rèn)可員工的努力，二是鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，取得更好的工作業(yè)績(jī)。