用人單位隨便 辭退簽勞動(dòng)合同以后可以嗎？單位不能隨便 辭退勞動(dòng)者。簽勞務(wù)合同放心辭退簽勞務(wù)合同不放心辭退，用人公司是否可以隨意簽訂勞動(dòng)辭退員工是否可以合同公司是否可以隨便 辭退理論上不可以，但是勞動(dòng)法規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司可以，合同員工任何時(shí)候都不允許這樣做辭退，否則用人公司將承擔(dān)違約責(zé)任，除非合同員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或違法行為，那。

No. 合同員工任何時(shí)候都不得這樣做辭退，否則用人公司將承擔(dān)違約責(zé)任，除非合同員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或違法行為，則 If用人unit辭退 Yes 用人公司辭退員工的行為，指用人公司因某種原因終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。

不允許企業(yè)隨便 辭退員工?！秳趧?dòng)法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】試用期內(nèi)，除本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形外，單位不得解除勞動(dòng)用人。用人試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失辭退)]勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:企業(yè)不能任意辭退員工。用人在勞動(dòng)履行過(guò)程中合同，單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議和國(guó)家法律規(guī)定，屬于用人。單位可以終止勞動(dòng)-。嚴(yán)格依法辦理解除勞動(dòng)的手續(xù)合同，決不能將與勞動(dòng)者實(shí)際行為不符甚至不存在的理由隨意寫(xiě)入解除勞動(dòng)的決定書(shū)合同。

總之，勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，雙方只能依據(jù)合同 -4/解除生效的勞動(dòng)。否則就是違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同 Law 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同。第三十七條勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知單位，可以終止勞動(dòng)用人。在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知用人 unit 合同終止勞動(dòng)。

簽約勞務(wù)合同不隨意辭退。用人單位擅自辭退勞動(dòng)者違約合同，勞動(dòng)者可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同民法適用，勞動(dòng)不適用合同法律。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第566 合同條的規(guī)定，終止后，如果合同尚未履行，應(yīng)當(dāng)終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

6、簽訂勞動(dòng) 合同公司能 隨便 辭退嗎

理論上沒(méi)有，但是勞動(dòng)法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司可以辭退。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

簽訂勞動(dòng)合同后合同。作為企業(yè)，不能隨意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果企業(yè)愿意額外支付一個(gè)月的工資并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此時(shí)可以-3辭退員工。簽訂勞動(dòng)合同后合同，單位不能隨便 辭退勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付相關(guān)賠償金。沒(méi)有法定情形的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不履行的可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。