勞動(dòng)合同法律法定-1/法律主體性:法定 解除指履行合同。法定解除合同根據(jù)民法典的規(guī)定，法定解除-2/有哪些情形？法定解除合同法定解除的條件有哪些條件或條件如下:(二)履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；合同法定解除是指合同法定解除是指/已依法成立并生效，合同在履行過程中，發(fā)生了法律規(guī)定的某種情況，如果繼續(xù)履行合同，一方將付出代價(jià)或損失慘重，因此規(guī)定此方可以解除-2/穿越。

1，合同General法定-1/有什么條件1，合同General法定？(二)履行期屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(3)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

根據(jù)民法典的規(guī)定，主要有法定解除合同五種情況。1.因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同的目的。2.一方預(yù)期違約。3.當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍不履行。4.因一方遲延履行債務(wù)或其他違約行為而無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同的目的。5.法律規(guī)定的其他情形。1.法定解除合同(1)因不可抗力導(dǎo)致合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況。

不可抗力可能導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時(shí)履行。如果供應(yīng)商公司A(某生產(chǎn)企業(yè))的生產(chǎn)線因自然災(zāi)害完全損壞，合同無(wú)法執(zhí)行；部分損壞可根據(jù)情況確定為不完全履行；由于自然災(zāi)害，也可能無(wú)法如期演出。(2)預(yù)期違約。在履行期屆滿之前，債務(wù)人明示或暗示違約，稱為預(yù)期違約。所謂明示預(yù)期違約，是指?jìng)鶆?wù)人以通知或聲明的方式表示到期不履行。

合同法定解除條件或者情形如下:根據(jù)法合同第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以(二)履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；

合同of法定解除指合同已依法成立并生效。合同在履行過程中，發(fā)生了法律規(guī)定的某種情況。會(huì)使一方付出代價(jià)或遭受重大損失，所以規(guī)定該方可以解除-2/，在解除之后不再具有法律效力，使合同在未來(lái)終止其法律效力或自始不具有法律效力。合同法定解除后果:合同 解除以后，未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀和采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

法律依據(jù):《民法典》第563條may解除-2/:(1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)目的合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；

(1)因不可抗力無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)當(dāng)事人可以隨時(shí)-1 合同但應(yīng)在合理期限之前通知對(duì)方。

(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。如為無(wú)固定期限合同，當(dāng)事人可隨時(shí)解除 合同，但應(yīng)在合理期限前通知對(duì)方。

法律主觀性:法定 解除指法定 在履行過程中合同。根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，主要有以下幾種情況:1。辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書面通知用人單位，這既是解除Labor合同的程序，也是解除Labor合同的條件。勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書面通知用人單位，解除Labor合同，無(wú)需征得用人單位同意。

2.特別解除對(duì)?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除Labor合同:(一)試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照Labor 合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，”3.不可抗力解除對(duì)。所謂不可抗力解除-2/是指不能滿足、避免、克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、法律法令變更等社會(huì)事件。