未簽字-3期限勞動合同如何賠償未簽已預訂-3期限勞動/。勞動合同、未簽合同多久視為沒事-3期限-2/法律分析:勞動自用工之日起一年內不得簽，法律應不應該簽-3期限Labor合同and未簽法律解析:應該不應該簽固定-1。

法律的主觀性:1。合同期滿后，因用人單位不作為形成事實勞動關系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同。雙方應及時協(xié)商-2期限辦理續(xù)簽手續(xù)。二、不能默認為-3期限-2/:根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自“用工之日”起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者未訂立任何勞動合同。“自雇用之日起”應指雇員受雇時的狀態(tài)。對聘用之日已簽訂-3期限-2/到期未續(xù)簽聘用的情況沒有明確規(guī)定。這不應該用擴展的方式來解釋。

未簽勞動合同超過三個月的勞動不是沒有固定合同，視為沒有固定。勞動超過一年未簽合同按None期限Labor合同辦理，應立即辦理相關手續(xù)，超過三個月不簽合同。【法律分析】1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當按照勞動合同(雙倍工資的起始時間為用工之日起滿一個月后的次日，終止時間為補充書面勞動)的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同，勞動合同期滿未續(xù)簽，但雙方繼續(xù)履行勞動關系，且用人單位未提出解除勞動關系的，視為勞動合同-。如合同 期限超過一年未辦理續(xù)簽手續(xù)，且勞動關系未終止的，視為無固定期限Labor合同。因此，超過一年未續(xù)簽勞動的合同，應當認定為無固定 期限勞動合同。其實這樣會自動變成none-3期限Labor合同。

二。勞動合同到期，適用于法定勞動的終止條件合同。勞動者與用人單位繼續(xù)保持勞動關系的，視為建立新的勞動關系，應當重新簽訂書面勞動合同。3.超過一年未簽訂書面勞動合同的，視為勞動者與用人單位建立了無-3期限勞動合同的關系，用人單位應當立即與勞動者簽訂無。否則存在支付雙倍工資的法律風險。

要求員工出具由其簽字的不愿意簽字的書面聲明/No-3期限Labor合同，公司免除責任。聲明XXX人事部門:本人知道XXX具備簽訂“No-3期限Labor合同”的法定條件，公司愿意與本人簽訂“No-3期限”的勞動。但是我主動放棄了簽-3期限Labor合同的機會，希望和我的公司簽-3 合同的機會。我在此宣布。聲明人:XXX日期:XX年XX月XX日，XXXX。員工不愿意簽合同-3期限Labor合同一般是因為不愿意簽合同-3期限Labor。

1、未簽訂單號-3期限Labor合同公司不簽如何賠償No固定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同【未訂立書面勞動的法律責任合同】第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立合同的-3期限Labor合同，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法合同 Law實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動法合同 Law》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應當依照《勞動法》第四十七條合同，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。

法律分析:沒有固定期限Labor合同和未簽的合同是違法的。無-3期限Labor合同是用人單位與勞動者之間簽訂的約定雙方權利義務的合同，合同生效后具有法律效力。即無明確結束時間的勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律的主觀性:用人單位不依法簽訂合同的后果-3期限Labor合同:用人單位不依法與勞動者簽訂合同的固定-勞動者可以獲得以下補償:(1)仍與用人單位存在勞動關系的，可以要求用人單位自應當之日起支付雙倍工資(2)用人單位違法解除合同-3期限Labor合同，勞動者可以主張違法解除或者終止勞動合同雙倍經(jīng)濟補償。

法律解析:答案:自用工之日起一年內不簽勞動合同合同不簽勞動合同-3期限勞動合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同No-3期限Labor合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動-2。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以作出如下結論:No-3期限Labor合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同合同，除職工提出訂立合同-3期限Labor合同，職工訂立合同-3。

法律分析:勞動合同合同期滿未續(xù)簽，但勞動關系實際繼續(xù)的，視為續(xù)簽。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一年后未與勞動者合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動者訂立無-3期限Labor合同、無。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同No-3期限Labor合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動-2。

有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同合同，除職工提出訂立合同-3期限Labor合同，職工訂立合同-3。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)勞動者連續(xù)兩次訂立合同-3期限Labor合同，勞動者不存在本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，勞動者續(xù)訂勞動合同合同。