口頭勞動 合同法律分析:未寫勞動合同，勞動合同能否以口頭的形式得出勞動合同口頭協(xié)議是否有效法律分析:無書面形式勞動合同，9。由法律和行政法規(guī)規(guī)定-4 勞動的合法權(quán)益，應(yīng)與用人單位訂立書面形式。

口頭勞動合同有效。雖然法律規(guī)定用人單位與勞動 勞動建立關(guān)系需要訂立書面形式，但如果有合同、勞動 合同作為合同的一種，則是9法律依據(jù):中華人民共和國-3合同法律。

法律主觀:口頭總結(jié)勞動 合同一般沒有影響法律。勞動 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動姓名、居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同Term；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；以此類推，是有效的。法律目的:中華人民共和國第十條勞動 -1/建立勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。

用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。中華人民共和國勞動 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

法律分析:未寫勞動合同，口頭協(xié)議合同也算。1.口頭協(xié)議也是合同格式的重要體現(xiàn)。2.民事法律行為可以是書面形式、口頭形式或其他形式。3.口頭協(xié)議也是合同的體現(xiàn)。如口頭協(xié)議經(jīng)雙方認(rèn)可，則于法律被視為有效。但如果一方違約，主張一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條合同，可以是書面形式，口頭或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。

法律分析:否，口頭同意勞動 合同一般無效，中華人民共和國(PRC)勞動勞動合同是勞動-3之間的協(xié)議建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同。法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)第十六條勞動Law合同Yes勞動與用人單位成立。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同。

法律分析:否，口頭同意勞動 合同一般無效，中華人民共和國(PRC)勞動勞動合同是勞動-3之間的協(xié)議建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同。法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)第十六條勞動Law合同Yes勞動與用人單位成立。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同。

未寫勞動 合同，口頭同意合同也算合同，但要注意其有效性?？陬^協(xié)議也是合同格式的重要體現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以以書面形式合同、口頭或其他形式訂立。因此，除法律和合同為行政法規(guī)規(guī)定的書面形式外，所有協(xié)議均可以口頭或的形式訂立?！吨腥A人民共和國民法典》第469條以書面形式合同形式口頭形式等形式訂立。

法律分析:未寫勞動合同，口頭協(xié)議合同也算。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同，已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。