事業(yè)單位病假請(qǐng)問(wèn)能問(wèn)多久？事業(yè)單位病假請(qǐng)問(wèn)能問(wèn)多久？事業(yè) 單位請(qǐng)假規(guī)定？事業(yè)單位病假半年工資怎么算？事業(yè)單位Please病假有什么規(guī)定事業(yè)-2/Please病假規(guī)定如下:1 .2.-1 單位工作人員因病需及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提交病假文章，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)辦公室主管人事。3.一般機(jī)關(guān)的工作人員請(qǐng)求事業(yè)-2/病假都是直接提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，人事部門事后要上報(bào)。

法律的主觀性:1。事業(yè)-2病假職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事就業(yè)的，可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間單位另行安排。用人單位單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位中的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于那些患有嚴(yán)重疾病和絕癥的人，醫(yī)療補(bǔ)貼也應(yīng)該增加。重疾增幅不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增幅不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。

事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定如下:1 .工作人員在病假期間享受本條例規(guī)定的工資，由其所在單位支付。2.注意事項(xiàng)病假工資按每月21.5天折算，折算后尾數(shù)四舍五入。3.本規(guī)定所稱“基本工資”是指實(shí)行職級(jí)工資制人員的崗位工資和級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工作人員指崗位工資和技術(shù)等級(jí)(崗位)工資之和；事業(yè) 單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

5、職工康復(fù)后要求復(fù)工的，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確實(shí)已經(jīng)康復(fù)后方可復(fù)工；如果恢復(fù)后兩個(gè)月內(nèi)可以繼續(xù)正常工作，然后休息病假，時(shí)間病假可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能正常工作，休息病假，復(fù)工前后計(jì)算病假的時(shí)間。6.如果工作人員在病假期間從事創(chuàng)收活動(dòng)，即在病假期間停止工作。7.病假期間，工作人員可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位補(bǔ)貼以外的其他補(bǔ)貼和福利待遇。

Industry-2病假工資條例2016年新規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員生病時(shí)應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提交文病假，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事部門備案。(2)-1 單位員工因病需及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提交病假文，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)辦公室主管。(三)-0/ 1期間工作人員的薪金。若病假在兩個(gè)月內(nèi)(不含公休，下同)，則照常發(fā)放原工資。2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)支付至-0:(1)工作年限10年及以下的，支付至本人基本工資的90%(按日計(jì)算，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工資照常發(fā)放。

法律解析:根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間，患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可以是三至二十四個(gè)月病假，所以員工最多可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但必須是醫(yī)院開具的。醫(yī)療期為三個(gè)月的，計(jì)算六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。

1，病假 病假，是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其實(shí)際工作年限和其在本單位中的工作年限給予其一定的病假。二。事業(yè)-2/長(zhǎng)期休假病假如何計(jì)算工資事業(yè)-2/請(qǐng)長(zhǎng)期停留病假《國(guó)家工作人員生活待遇規(guī)定》中明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法病假:為了

法律解析:24個(gè)月，員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可以是三到二十四個(gè)月病假視員工在公司的工作時(shí)間而定，所以員工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但必須是醫(yī)院出具的-。法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位中的工作年限給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本-2中給予三個(gè)月的醫(yī)療期五年以上是六個(gè)月。

事業(yè)單位Please病假具體規(guī)定如下:1 .辦公室人員生病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提交病假，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事部備案。2.-1 單位工作人員因病需及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提交病假文，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)辦公室主管人事。3.一般機(jī)關(guān)的工作人員請(qǐng)求事業(yè)-2/病假都是直接提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，人事部門事后要上報(bào)。一、-0/ 1期間工作人員工資情況。若病假在兩個(gè)月內(nèi)(不含公休，下同)，則照常發(fā)放原工資。

法律解析:病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按本人基本工資(事業(yè)單位)或固定工資(事業(yè))的90%發(fā)放；工作滿10年及以上的，給底薪或固定工資。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按照本人基本工資或固定工資的70%發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按照本人基本工資或固定工資的80%計(jì)算。

病假多少天，員工是不能辭退的，除非強(qiáng)制辭退。這樣，必須依法賠償員工的損失，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，十個(gè)月工資。事業(yè) 單位請(qǐng)假規(guī)定？機(jī)構(gòu)編制人員和機(jī)構(gòu)管理人員1名。請(qǐng)長(zhǎng)問(wèn)病假組織人事部門按管理權(quán)限在當(dāng)?shù)芈男姓?qǐng)假手續(xù)。員工取得原件單位簽名后，副廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或非領(lǐng)導(dǎo)人員，由組織部門批準(zhǔn)；普通干部或工人由當(dāng)?shù)厝松缇謱徟?/p>

根據(jù)醫(yī)生的診斷和疾病的實(shí)際情況，確定治療和休養(yǎng)的時(shí)間，批準(zhǔn)準(zhǔn)假的時(shí)間。3.長(zhǎng)期申請(qǐng)病假，降薪，請(qǐng)病假6個(gè)月內(nèi)，一般不低于本人工資的80%；6個(gè)月以上請(qǐng)病假支付本人工資的60%。具體金額參考本人工作經(jīng)歷，分為10年以下工齡和10年以上工齡，繳費(fèi)金額不同，長(zhǎng)期申請(qǐng)病假，在職員工享受的個(gè)人年終獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、績(jī)效等福利和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。