安徽省陪產(chǎn)假男方陪安徽多少天產(chǎn)假男方有10天假。安徽三陪產(chǎn)假-1產(chǎn)假有10天，如果夫妻在異地，陪護(hù)產(chǎn)假可以有20天，2023 安徽省婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假有什么最新規(guī)定2022 安徽省婚假產(chǎn)假。

不要誤會(huì)找上門(mén)的不負(fù)責(zé)任的律師，2022 安徽省陪產(chǎn)假30天。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假 60天；(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地居住的，護(hù)理假二十天。職工在前款規(guī)定的護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

安徽陪讀期間產(chǎn)假，工資照常發(fā)放，由單位統(tǒng)一發(fā)放。落戶(hù)的兩大標(biāo)準(zhǔn)是:1。購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，陪護(hù)期間工資產(chǎn)假一般按照社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工工資高于社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；2.沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，陪護(hù)期間的工資產(chǎn)假按照在職職工的合同工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。溫馨提示:安徽男員工陪讀期間工資產(chǎn)假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金待遇不變。如有單位克扣工資的情況，可向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

2022安徽產(chǎn)假158天。將產(chǎn)假 60天加到法定的產(chǎn)假上，使總數(shù)產(chǎn)假158天。生育子女的夫妻，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，加上產(chǎn)假 60天，共計(jì)產(chǎn)假 158天?；井a(chǎn)假是98天，加上晚育假30天，獨(dú)生子女假30天，就是158天。安徽期間工資怎么算產(chǎn)假: 1。產(chǎn)假領(lǐng)取工資的前提如果女職工休息期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)助產(chǎn)假，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)無(wú)需再支付-0。如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過(guò)生育津貼繳納期限、未達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)、未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可要求公司支付產(chǎn)假工資。

法律主體性:安徽沒(méi)有規(guī)定陪護(hù)產(chǎn)假，但是規(guī)定了護(hù)理假。男方享受的護(hù)理假不是30天，是10天。夫妻異地居住的，護(hù)理假為20天。護(hù)理假期間，職工享受其在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。護(hù)理假是指合法登記的已婚夫婦。產(chǎn)假期間，女方享有男方有一定時(shí)間互相關(guān)心照顧的權(quán)利。

法律主體性:安徽的產(chǎn)假最多158天。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為女職工98天，而地方規(guī)定符合規(guī)定生育子女的夫妻增加了產(chǎn)假和產(chǎn)假，其中產(chǎn)假為60天，和。法律客觀(guān)性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。安徽省人口與計(jì)劃生育條例第三十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假 60天；(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地居住的，護(hù)理假二十天。職工在前款規(guī)定的護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。