一個(gè)人可以用兩家Company-3合同？1.一個(gè)人可以用兩家Company勞動(dòng)簽名。如果勞動(dòng)同時(shí)簽了兩份合同對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位不同意勞動(dòng)簽了兩份合同，則同時(shí)簽了兩份，勞動(dòng) 合同兩者在公司都是違法的嗎？勞動(dòng) 合同兩者都由公司保管，不合理不合法。

根據(jù)勞動(dòng) Law，一個(gè)人在不同的單位是不允許簽兩家-3合同的。你的情況違反了勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。以上兩家任何住戶(hù)單位均可隨時(shí)終止您的-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) -2/:(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)同時(shí)。對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng) 合同無(wú)效的，(六)依法追究刑事責(zé)任。

同時(shí)在兩家 company工作當(dāng)然不違法。只要他們需要你，你就可以和這兩家公司做。你發(fā)現(xiàn)兩家公司同時(shí)入職是違法的，一個(gè)人同時(shí)入職也是違法的。公司可以主張解散合同。中華人民共和國(guó)-3合同法第三十八條用人單位未按約定提供勞動(dòng)-3/保護(hù)或/的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效；【摘要】同時(shí)入職有什么后果兩家【問(wèn)題】你發(fā)現(xiàn)同時(shí)入職是違法的兩家，一個(gè)人同時(shí)入職是違法的，公司可以主張解散合同。

1。打兩份工作證和兩份復(fù)印件合同違法嗎？1.打兩份工作證和兩份復(fù)印件合同不一定違法。具體如下:(1)如果是兼職-3合同，可以合法簽多份-3合同；(2)如果是全職-3 合同，副署合同只涉及違約責(zé)任。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條勞動(dòng) -2/[用人單位單方解除-3合同(過(guò)失解除)]。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

signed勞動(dòng)合同兩者均由公司保管，不合理不合法。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。雇主應(yīng)向-3合同 text提交勞動(dòng)的副本。如用人單位未能送達(dá)已簽字的-3合同-3/，則勞動(dòng)可向勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)。中華人民共和國(guó)-3合同Law-3合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

1。一個(gè)人可以用兩家company-3合同1簽名。一個(gè)人不能用兩家company-3簽名。員工用兩家Company-3合同簽名是違法的。給先簽-3合同的單位造成損失的，由先簽勞動(dòng)后簽-3合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)用人單位可以解除-3合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

這個(gè)要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果勞動(dòng)同時(shí)簽了兩份合同對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位不同意勞動(dòng)簽了兩份合同，則同時(shí)簽了兩份，如果兩個(gè)雇主同意，就不違法。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)同時(shí)與其他用人單位建立了關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng) -2/。