勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？勞動 合同和勞務(wù) 協(xié)議有什么區(qū)別？法律分析:1。勞動 合同 2的雙方，簽約勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。

勞務(wù)合同和勞動 合同是合同的兩種不同類型。簡單來說，通過勞動 合同，你與用人單位建立了關(guān)系，由勞動調(diào)整。而勞務(wù) 合同是一種民事合同，屬于勞動法的出身調(diào)整，即委托單位給受托方一定的任務(wù)，受托方(你)是/。

勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容提供勞務(wù) 協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對合同 subject有不同的要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -1/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同與勞動建立關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

一般來說是這樣的。勞動 合同是勞動公司與用人單位建立了關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。-2.勞務(wù) 合同是公民、法人與作為平等主體的公民、法人之間簽訂的提供勞務(wù) 協(xié)議的內(nèi)容。兩者有本質(zhì)區(qū)別。(1)兩者的法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動的調(diào)整范疇；和勞務(wù) 合同(如承包、加工運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動 合同主方是勞動，對方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。勞動 合同簽約后，勞動成為用人單位內(nèi)部成員，應(yīng)服從用人單位對勞動的流程指揮和管理。他的勞動被視為但是，在勞務(wù) 合同中，當(dāng)事人之間(例如承包方與定作方之間)不存在隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，同時以自己的名義履行義務(wù)。

法律分析:1。勞動 合同的主語是用人單位和勞動，而勞務(wù) 協(xié)議的主語不是。2.簽約勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

受理勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失提供勞務(wù)的一方主張賠償。條款勞務(wù)一方損害勞務(wù)的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為使提供勞務(wù)的一方受到損害的，提供勞務(wù)的一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，接受勞務(wù)的一方予以賠償。接受勞務(wù)一方賠償后，可以向第三人主張賠償。

勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動/的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達(dá)成。關(guān)于某個項(xiàng)目勞務(wù)和/。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動 合同指勞動確立用人單位與用人單位之間的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

適用的法律不同，勞動 合同適用于勞動 合同法律范疇，勞務(wù)。法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1。勞動 合同的一方只能是法人或組織，另一方是個人。農(nóng)民工雙方合同可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動 合同不存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。

工作合同民法經(jīng)濟(jì)法-3合同是勞動法律和勞動法律；5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒有行政責(zé)任，法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同，中華人民共和國勞動 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系。