集體合同 法律有哪些影響？集體合同 What 法律特色集體合同具有以下共同特征:一、集體合同是什么法律有效性法律分析:集體合同-2/有效性根據(jù)(1)集體合同人法律效力:集體合同根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定簽署。(2)collective 合同:collective合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)期間為準(zhǔn)，一般自collective合同成立之日起生效。

法律主觀:《勞動(dòng)法》第七十七條合同勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請(qǐng)求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同，工會(huì)有權(quán)提出意見或要求改正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

collective 合同范文collective合同條例的目的是建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商簽約集體的行為合同，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第一章總則第一條為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和集體簽約，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條集體合同是企業(yè)職工與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同和行業(yè)、區(qū)域集體合同，按照本規(guī)定執(zhí)行。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商集體制度。第五條集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。第六條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體的規(guī)定相抵觸合同。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:集體合同-2/效力根據(jù)勞動(dòng)法合同法律第三十五條，集體是合法簽署的-。法律依據(jù):依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條簽訂的本集體合同對(duì)企業(yè)及其全體員工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(1)集體合同人法律效力:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位及用人單位全體職工具有約束力；(2)collective 合同:collective合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)期間為準(zhǔn)，一般自collective合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。集體合同期滿，效力終止；(3)集體的空間效應(yīng)合同:集體的空間效應(yīng)合同是指集體合同對(duì)同行業(yè)勞動(dòng)者和用人單位的約束力。

collective合同-2/的有效性包括以下幾個(gè)方面:1。集體合同用人單位及用人單位全體員工的效力法律；2.集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)期間為準(zhǔn)，自集體合同成立之日起生效，當(dāng)事人另有約定的除外。集體合同的有效期屆滿；3.集體合同具有法律對(duì)哪些地區(qū)、哪些勞動(dòng)者和雇主從事同一行業(yè)的影響。[法律 Basis]民法第五十一條:一方面，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；未建立工會(huì)的用人單位，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條集體合同訂立后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對(duì)本行業(yè)和區(qū)域的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力。

法律分析:集體合同-2/有效性包括以下幾個(gè)方面:(1)集體合同人-2。(2)集體-1的時(shí)效/(集體-1的時(shí)效是指集體合同生效的時(shí)間和終止的時(shí)間)；(3)集體的空間效應(yīng)合同(集體的空間效應(yīng)合同指集體合同對(duì)同行業(yè)勞動(dòng)者和雇主的約束力)。

collective合同有以下共同特征:一、簽集體合同是法律的行為；二、簽集體合同是法律問題法律行為問題；三、集體合同是雙方的行為法律；四、集體合同是當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是獨(dú)立勞動(dòng)法律關(guān)系主體是在自愿的基礎(chǔ)上訂立的；第五，集體合同是勞動(dòng)者法律相關(guān)當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止集體權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

同時(shí)還具有以下特征:第一，集體合同有特定的當(dāng)事人，且當(dāng)事人中至少有一方是多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方必須有工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立，集體合同當(dāng)事人的特定性是勞動(dòng)法調(diào)整的集體合同區(qū)別于民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特征之一。但是，正如法律關(guān)系主體不能作為劃分標(biāo)準(zhǔn)法律部門、集體合同當(dāng)事人的資格或身份。