通報(bào) 批評(píng)是懲罰嗎？通報(bào) 批評(píng)是一種較輕的處罰措施。通報(bào) 批評(píng)處罰是什么？通報(bào) 批評(píng)什么是以訓(xùn)誡的口吻說話的嚴(yán)肅法律分析:1，通報(bào) 批評(píng)更嚴(yán)重的，是發(fā)表了，通報(bào) 批評(píng)的后果要根據(jù)各單位的處罰規(guī)定來判斷，通報(bào) 批評(píng)屬于行政處罰的范疇，通報(bào) 批評(píng)，有什么后果和影響？通報(bào) 批評(píng)指通報(bào)其違紀(jì)行為在一定范圍內(nèi)或?qū)€(gè)人的處理方式。

受公司影響不大的公務(wù)員通報(bào)-1/經(jīng)教育改正的，可免于處分。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十五條規(guī)定，公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。第五十六條規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。第五十七條對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

法律分析:1。通報(bào) 批評(píng)更嚴(yán)重的，是發(fā)表了。訓(xùn)誡談話是私人的、小范圍的。2、誡勉談話如果對(duì)有輕微違紀(jì)或苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，要提前打招呼，及時(shí)提醒，教育挽救。誡勉談話要嚴(yán)格，指出其存在的問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防止拖延，使被談話人少犯或不犯錯(cuò)誤。3.通報(bào) 批評(píng)是在一定范圍內(nèi)公示錯(cuò)誤的措施，希望加害人或他人從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。

嚴(yán)重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨觀察；開除黨籍。黨員受到警告處分后一年內(nèi)和受到嚴(yán)重警告處分后一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提拔或者向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的職務(wù)。對(duì)違反黨紀(jì)的黨組織，由上級(jí)黨組織責(zé)令作出檢查或進(jìn)行通報(bào)-1/。對(duì)嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，自己不能糾正的黨組織，上級(jí)黨委經(jīng)檢查核實(shí)后，可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以改組；

通報(bào) 批評(píng)的后果要根據(jù)各單位的處罰規(guī)定來判斷，通報(bào)批評(píng)屬于行政處罰的范疇?！缎姓幜P法》第九條以列舉的方式規(guī)定了行政處罰的種類，包括警告、通報(bào)-1/；罰款、沒收非法所得、沒收非法財(cái)物；暫扣許可證、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證；限制生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制就業(yè)；行政拘留；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

和通報(bào) 批評(píng)是行政主體為特定當(dāng)事人作出的，是其行政職權(quán)運(yùn)行的體現(xiàn)，具有行政性；和通報(bào) 批評(píng)是行政主體對(duì)行政相對(duì)人權(quán)利的一種處分，通過公布行政相對(duì)人的違法行為損害其名譽(yù)，是懲戒性的。最重要的是通報(bào)-1/在行政相對(duì)人違反行政秩序的前提下，是對(duì)違法當(dāng)事人的一種懲罰，具有行政制裁性。

通報(bào)批評(píng)是懲罰嗎？你好通報(bào)批評(píng)也是處分，應(yīng)該是對(duì)學(xué)生違反校規(guī)的處分；《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十六條對(duì)公務(wù)員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。通報(bào) 批評(píng)什么意思？通報(bào) 批評(píng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)中規(guī)定的，根據(jù)《行政處罰法》第八條第(七)項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為獨(dú)立的行政處罰種類。依據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第三條、第十六條，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，給予警告，責(zé)令限期改正。逾期未改正的，給予通報(bào)-1/；用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，責(zé)令限期改正。逾期未改正的，給予通報(bào) 批評(píng)。

通報(bào) 批評(píng)與警告有以下區(qū)別:(1)警告處分適用范圍廣，既可適用于自然人，也可適用于法人或其他組織；通報(bào) 批評(píng)作為行政處罰的一種形式，只適用于違法的法人或其他組織，不適用于自然人。(2)處罰內(nèi)容不同，即損害的權(quán)益不同。警告主要對(duì)被處罰人造成精神損害，而通報(bào) 批評(píng)對(duì)被處罰人的榮譽(yù)或名譽(yù)造成損害。(3)形式不同。

通報(bào)批評(píng)屬于輕處分。通報(bào) 批評(píng)它不是一種正式的處分，而是一種組織紀(jì)律教育措施，通報(bào) 批評(píng)指通報(bào)其違紀(jì)行為在一定范圍內(nèi)或?qū)€(gè)人的處理方式。通報(bào) 批評(píng)的目的是通過教育警示，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，維護(hù)紀(jì)律權(quán)威，雖然也有一定的懲罰效果，但不能算是正式的紀(jì)律處分。除了通報(bào) 批評(píng)，常見的處分還有嚴(yán)重警告、記過、記大過、留黨察看、開除黨籍。