遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)

六個月以上不滿一年的，按一年計算；孕婦遣散Fei賠償-2/法律主體性:產(chǎn)假期間的工資必須全額支付。公司倒閉遣散Fei賠償-2/法律分析:公司倒閉遣散員工的賠償魏:1，根據(jù)職工的工作年限，每滿2年，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月，公司需要補償員工半個月工資。

遣散和辭退補償金一樣嗎遣散和辭退補償金一樣嗎？勞動者和用人單位之間是合同關(guān)系，一個員工一般情況下不會被辭退，但在一些特殊情況下會被辭退。我看看遣散和辭退補償金一樣嗎？遣散和辭退補償金一樣嗎？1 遣散它不同于解雇補償金。辭退原因是員工因個人原因不能滿足工作要求。遣散因為公司生產(chǎn)調(diào)整遣散剩余勞動力。兩者區(qū)別明顯，賠償下的區(qū)別如下:1。辭退，這類員工一般在試用期開始就被認(rèn)定不勝任工作，員工不接受調(diào)動安排，需要補償一個月工資；2.遣散，因公司生產(chǎn)調(diào)整，出現(xiàn)人員過剩，裁員需工會協(xié)商。遣散措施和補償方案。

法律分析:1。公司解散，支付經(jīng)濟補償金就夠了。2.支付賠償金標(biāo)準(zhǔn):按照員工在本單位工作的年限向員工支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條應(yīng)當(dāng)按照本單位工作年限支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限滿10年，即相當(dāng)于10個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律分析:實際工資。可以主張經(jīng)濟補償金，根據(jù)員工在本單位工作的年限，按照每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的比例支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第四十六條用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照每滿一年相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的比例支付給勞動者。

1和遣散:勞動法中的用人單位遣散勞動者，即俗稱的用人單位自愿與勞動者解除勞動合同。2.用人單位遣散員工應(yīng)支付多少(即用人單位自愿解除雙方勞動關(guān)系，以下遣散以解除勞動關(guān)系代替)，大致分為以下四種情況:1 .非法解散。用人單位無正當(dāng)理由與勞動者解除勞動關(guān)系，未支付經(jīng)濟補償或者未履行法定程序，勞動者不具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(一)項規(guī)定的情形(例如，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失，因違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等。)，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條第二款規(guī)定的違法解除。

【法律解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付在本單位工作每滿一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照勞動者在本單位工作的年限和工作時間每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律分析:公司倒閉遣散員工的賠償 for: 1。根據(jù)員工工作年限，每滿一年補償一個月工資；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月，公司需要補償員工半個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付其一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

法律主體性:生育期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期的具體補償金額由公司和雙方具體協(xié)商后確定，經(jīng)濟補償金部分根據(jù)雙方在公司工作的年限支付。公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金-2賠償金，法律客觀性:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的比例支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。