企業(yè)男職工退休 年齡什么事？企業(yè)Employee退休-2/法律分析多少錢？企業(yè)職工 -0/9.公司法定員工人數(shù)是多少退休 -2/？國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休和辭職的暫行辦法規(guī)定如下:1。是國(guó)家法定的-3職工。

legal退休-2/未滿65周歲，國(guó)家法定企業(yè)-1退休-。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，退休 年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，退休 年齡男50周歲以上，女45周歲以上。特種作業(yè)是指從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害健康的作業(yè)。

特殊工種清單必須經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門或國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)為特殊工種，且僅限于本行業(yè)。企業(yè)本單位特殊工種名單已報(bào)市勞動(dòng)部門備案。單位上報(bào)的特殊工種名單，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)符合特殊工種條件的。職工本人符合特殊工種要求退休。從事特種作業(yè)累計(jì)年限符合特種作業(yè)條件退休，即從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)年限滿十年，從事井下和高溫作業(yè)累計(jì)年限滿九年，從事其他有害健康作業(yè)累計(jì)年限滿八年。

中國(guó)法制退休-2/有，男職工 60歲，女干部55歲，女職工50歲。從事井下、高空、高溫、重體力勞動(dòng)等有害健康的工作，并在該類崗位工作滿規(guī)定年限職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲退休。凡在本單位擔(dān)任一定行政職務(wù)或不直接從事本單位生產(chǎn)活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、后勤崗位的，按管理崗位確定。

國(guó)務(wù)院工人暫行辦法中的規(guī)定退休辭職:1。法定企業(yè)-1退休-2。2.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，退休 年齡男55周歲以上，女45周歲以上。3.因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休 年齡男50周歲以上，女45周歲以上。

勞動(dòng)法實(shí)施前參加工作的女職工和勞動(dòng)法實(shí)施后參加工作的女職工職工，由其長(zhǎng)期擔(dān)任的職務(wù)確定退休 年齡。長(zhǎng)期在管理崗位工作的，退休-2/55歲；退休-2/長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作的人，50歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政職務(wù)或不直接從事本單位生產(chǎn)活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、后勤崗位的，按管理崗位確定。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè) 職工“法定退休 年齡”含義的復(fù)函(勞動(dòng)和社會(huì)保障部函，按現(xiàn)行規(guī)定，以參保繳費(fèi)滿15年為前提。法律常態(tài)退休 年齡與當(dāng)事人的類型、性別、身份有關(guān)，如下:職工社保參保人女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男60周歲；靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，女年滿55周歲，男年滿60周歲；參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的男女均為60周歲需要注意的是，延遲退休的政策即將公布，屆時(shí)如何延遲還有待具體文件規(guī)定。

下列情況適用其特別規(guī)定:女職工年滿50周歲從事管理技術(shù)崗位工作，或在管理技術(shù)崗位工作滿5年，年滿45周歲后從事管理技術(shù)崗位工作的，按女干部退休-2/執(zhí)行；2、女性靈活就業(yè)參保失業(yè)人員，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社字[2001]20號(hào)文件下發(fā)前曾為固定工，或曾在國(guó)有企業(yè)工人崗位工作并依法解除勞動(dòng)關(guān)系，或年滿50周歲曾在單招胡崗位工作滿15年的，視同女職工/120。

法律分析:法律上企業(yè)職工退休年齡男干部，職工60歲以上女干部。對(duì)于職工從事井下、高溫等重體力勞動(dòng)或者其他有害健康工作的，規(guī)定退休-2/為男性職工已年滿55周歲。女職工年滿45周歲的法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，可以退休。

work企業(yè)-1退休-2/新規(guī)定如下:男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女干部年滿-1/50周歲。因病或非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)鑒定程序認(rèn)定的退休年且年齡男滿50周歲、女滿45周歲的；從事高空特別繁重體力勞動(dòng)滿十年，井下高溫作業(yè)滿九年或者從事其他有害健康的工作滿八年的。一般情況下，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工作滿十年的可以退休。

法律解析:男性應(yīng)年滿60周歲，女性工人應(yīng)年滿50周歲，女性干部應(yīng)年滿55周歲退休。退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或者因工、因病致殘退出工作崗位，完全喪失勞動(dòng)能力(或者部分喪失勞動(dòng)能力)的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:A、男職工年滿六十周歲，一般工作滿二十五年，在本公司工作滿五年企業(yè)可以退休退職。

符合養(yǎng)老條件，但因本企業(yè)工作需要，除原工資外，還應(yīng)根據(jù)本企業(yè)工作的長(zhǎng)短，按月從勞保基金中支付在職養(yǎng)老補(bǔ)貼，金額為本人工資的10%至20%。具體辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定。b、女職工年滿50周歲，一般工齡達(dá)到20年，且工齡達(dá)到本企業(yè)五年的，可享受本條a款規(guī)定的老年補(bǔ)貼待遇。

2022職工退休年齡規(guī)定如下:1 .連續(xù)工齡滿十年的，男職員滿六十周歲，女職員滿五十周歲；2、連續(xù)工齡滿十年，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，如果從事井下、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作；3、連續(xù)工齡滿十年，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

社保局會(huì)通知你辦卡，按指紋。所有手續(xù)完成后，下個(gè)月就可以接受治療了，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和其他個(gè)體經(jīng)營(yíng)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，一般應(yīng)當(dāng)按照省政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，或者按季、半年度、年度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可以累計(jì)折算。民事主體從事民事活動(dòng)不得違反法律或者公序良俗。