勞務(wù)法律咨詢,農(nóng)民工勞務(wù)法律咨詢

勞務(wù)Dispatch法律法規(guī)？仲達(dá)咨詢On勞務(wù)Dispatch法律為大家介紹一下規(guī)定。關(guān)于勞務(wù)合同該何去何從咨詢-2/解析:勞動者想帶著合同去勞動部門咨詢，去了用人單位所在地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)-1，可以去當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所免費(fèi)查詢，現(xiàn)在很多律所都有這項(xiàng)服務(wù)，也可以撥打相應(yīng)的律師咨詢，是免費(fèi)的。也可以去法律援助中心咨詢。

法律解析:發(fā)生糾紛時勞務(wù)，需要撥打相關(guān)人力資源保障部門的統(tǒng)一服務(wù)電話，可撥打12333向相關(guān)部門投訴。其固定電話號碼主要用于當(dāng)?shù)厝肆Y源保障局的相關(guān)業(yè)務(wù)和信息咨詢。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。用人單位違反直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度法律和本規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者給予警告，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)糾紛律師費(fèi):一般情況下，律師費(fèi)是按照訴訟標(biāo)的的金額來計(jì)算的。法律規(guī)定物業(yè)相關(guān)收費(fèi)一般在1萬元以下，1000元收取2000元，超過1萬元但不足10萬元的部分按5%和6%計(jì)算。關(guān)于勞務(wù)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的問題，下面邊肖為您詳細(xì)解答。1.勞務(wù)爭議1律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞務(wù)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):一般律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)訴訟標(biāo)的大小來計(jì)算的。

法律主觀:律師處理勞動爭議案件的收費(fèi)在不同省市因地區(qū)差異而不同。各地普遍收取的費(fèi)用有:1。答法律咨詢:10100元/件。計(jì)時收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):100.2萬元/小時。2.制作法律文檔:150元1500元每個。法律目的:《司法鑒定費(fèi)用管理辦法》第八條涉及財產(chǎn)案件司法鑒定費(fèi)用。根據(jù)訴訟標(biāo)的和鑒定標(biāo)的價值較小的，按照標(biāo)的比例分段累計(jì)收費(fèi)。

(二)超過10萬元至50萬元的，按1%收??；(三)超過50萬元至100萬元的，按0.8%征收；(四)超過100萬元至200萬元的，按0.6%征收；(五)超過200萬元至500萬元的，按0.4%征收；(六)超過500萬元至1000萬元的，按0.2%征收；(七)1000萬元以上的，按0.1%征收。

可以去法律援助中心申請相關(guān)法律援助。希望律師可以免費(fèi)幫助自己。當(dāng)然，在法律援助中心看到我們的申請材料并對自己進(jìn)行相關(guān)調(diào)查后，他們會派律師來幫助我們解決這個問題。我們可以直接去咨詢local法律援助中心所在地，然后找負(fù)責(zé)人幫我們解決這個問題，還是很好的?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所免費(fèi)查詢。現(xiàn)在很多律所都有這項(xiàng)服務(wù)。也可以撥打相應(yīng)的律師咨詢，是免費(fèi)的。也可以去法律援助中心咨詢。

法律解析:勞動者想拿著合同去勞動部門咨詢，卻去用人單位所在地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)咨詢或者求助，勞動者也可以先向工會反饋。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五條縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞務(wù)Dispatch法律法律法規(guī)很重要。任何行業(yè)都應(yīng)該堅(jiān)守法律的底線，才能在行業(yè)內(nèi)更好的發(fā)展，不能被利益蒙蔽。仲達(dá)咨詢On勞務(wù)Dispatch法律為大家介紹一下規(guī)定。勞動合同法:勞動合同法于2007年6月29日審議通過；2008年1月1日正式實(shí)施。節(jié)選自第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。

法律主觀:你問的勞動合同形式主要有哪些問題咨詢？一般來說，按照類別，可以分為以下幾種。第一，是有一定完成期限的勞動合同，固定期限勞動合同必須在合同中明確合同期限；無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定勞動合同的終止和解除條件；以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動合同，以完成一定的工程任務(wù)為期限。