根據(jù)時(shí)間的長短，-1缺勤分為短期-1缺勤和長期-1缺勤。累計(jì)-1缺勤指-1缺勤誰的權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期-1缺勤，本期未結(jié)轉(zhuǎn)，法律依據(jù):企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第八條-1缺勤分為積累-1缺勤和非積累帶薪123459，長期-1缺勤和短期-1缺勤是兩個(gè)不同的概念，但都屬于帶薪-0。

短期薪酬包括:工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、職工福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期-1缺勤、短期利潤分享計(jì)劃、非貨幣性福利和其他短期薪酬。不含養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；短期帶薪 缺勤是指員工不顧缺勤由企業(yè)支付工資的安排，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

短期利潤分享計(jì)劃；其他短期工資。短期薪酬是指企業(yè)在員工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，除因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，需要全額支付給員工的工資。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用，包括職工在職期間和離職后提供給職工的一切貨幣報(bào)酬和非貨幣福利。企業(yè)向員工配偶、子女或其他被撫養(yǎng)人提供的福利，也屬于員工工資。

每人五天不需要賬務(wù)處理，100個(gè)經(jīng)理享受六天半休假，而不是六天半。多出的1.5天將用于短期計(jì)提帶薪 缺勤。每人五天不用做賬務(wù)處理，100個(gè)經(jīng)理享受六天半而不是六天半。多出的1.5天將用于短期計(jì)提帶薪 缺勤?；閱始?、產(chǎn)假、病假等。帶薪休假權(quán)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，所以累計(jì)-1缺勤主要累計(jì)帶薪年假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)與帶薪 缺勤的積累相關(guān)的職工薪酬，按照未行權(quán)積累增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，

不屬于。長期-1缺勤和短期-1缺勤是兩個(gè)不同的概念，但都屬于帶薪-0?！敦?cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬的通知》(財(cái)稅[2014]8號，以下簡稱新準(zhǔn)則)規(guī)定:-1 缺勤指企業(yè)支付工資或提供報(bào)酬的職工缺勤，含年休假。根據(jù)時(shí)間的長短，-1缺勤分為短期-1缺勤和長期-1缺勤。

法律分析:累計(jì)帶薪 缺勤簡單理解就是今年不停，明年可以休，非累計(jì)帶薪 缺勤屬于本村，沒有婚假之類的店。我國企業(yè)職工在婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常不累計(jì)-1缺勤。法律依據(jù):企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第八條-1缺勤分為積累-1缺勤和非積累帶薪123459。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生的會計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)-1 缺勤相關(guān)的職工薪酬。累計(jì)-1缺勤指-1缺勤誰的權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期-1缺勤，本期未結(jié)轉(zhuǎn)。非累計(jì)-1缺勤means-1缺勤表示權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一期-1缺勤，本期。

非累積-1缺勤指帶薪-1缺勤本期未用完的不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的權(quán)利。賬務(wù)處理原則:我國企業(yè)職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常不累計(jì)-1缺勤。因此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生的會計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)-1 缺勤相關(guān)的職工薪酬。

累計(jì)-1缺勤會計(jì)處理對于-1缺勤，企業(yè)一般遵循兩個(gè)原則，分別進(jìn)行會計(jì)處理。1.累計(jì)帶薪 -0/(1)含義:帶薪權(quán)益可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪 -0/，本期未用完。(2)會計(jì)原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)時(shí)，確認(rèn)與帶薪 缺勤的積累相關(guān)的職工薪酬，通過積累尚未行使的權(quán)利，增加預(yù)期支付金額。

積累主要闡述過程是遞增的，積累代表總和與結(jié)果，是一個(gè)數(shù)！(3)實(shí)際案例董曉奧公司員工2000人，累計(jì)帶薪 缺勤制度自2017年1月1日起實(shí)施。根據(jù)制度，每位員工每年可享受5個(gè)工作日/123，456，789-1/年的假期，未使用的年假只能結(jié)轉(zhuǎn)到一個(gè)公歷年度，超過一年未使用的權(quán)利將失效，員工離職時(shí)將無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。員工休年假時(shí)，先使用當(dāng)年可以享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。