和員工Sign勞務(wù)-2/是否合法和員工Sign勞務(wù)-2/是否合法。公司簽-1勞務(wù)-2/1是否合法，公司簽-1勞務(wù)-2/合法嗎？但結(jié)論簽訂Labor合同勞務(wù)合同是違法的，公司和員工簽訂勞務(wù)合同是否合法？一、企業(yè)標(biāo)志勞務(wù) 合同是否合法？但結(jié)論簽訂Labor合同勞務(wù)合同是違法的。

有效合法的雇傭關(guān)系有兩種:勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，別說給個體戶打工，就算你和公司簽訂是勞務(wù) 合同，只要雙方簽字認(rèn)可。但是請注意簽訂勞務(wù)合同對于個人和個人，必須滿足以下條件才有效:意思表示真實；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。

法律分析:公司可以與-1勞務(wù)-2/簽約。公司與員工存在勞動關(guān)系的，應(yīng)為簽訂Labor合同。勞動關(guān)系是指根據(jù)法律簽訂Labor合同，勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)。

1。公司標(biāo)志-1勞務(wù)-2/是否合法？公司標(biāo)志勞務(wù)-2/是合法的，但應(yīng)該是。根據(jù)勞動合同Law勞務(wù)第五十九條規(guī)定，派遣單位派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)與接受用工的單位以勞務(wù)派遣的形式訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。用工單位應(yīng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

從適用法律的角度看，勞動者是按照Labor 合同 Law的規(guī)定獲得報酬的；勞務(wù)的報酬根據(jù)《民法典》第三編中的合同合同、技術(shù)合同、中介合同取得。簽訂Labor 合同員工，享有Labor合同的權(quán)利和義務(wù)，具有雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系。用人單位除了支付工資，還要繳納社會保險。勞務(wù)報酬上不存在這種關(guān)系，其勞動是獨立自由的。

法律分析:簽訂勞務(wù)合同僅在滿足個別條件的情況下，并非所有情況都可以簽訂勞務(wù)/。公司應(yīng)-3勞務(wù)-2/:1。已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2.退休和返聘人員；3.與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；4.企業(yè)退休人員等。勞務(wù)-2勞務(wù)中的勞動者享受的福利比合同中的勞動者享受的福利低很多。用人單位為了承擔(dān)更少的責(zé)任，減少企業(yè)開支，與某個勞動者簽訂Labor合同合作是違法的。

法律分析:公司可以與個人合作-3勞務(wù)-2/條件是雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律。在其他情況下，雇員是退休雇員；與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員只能-3勞務(wù)-2/。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第502條？依法成立的，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。

和員工Sign勞務(wù)合同是合法的。經(jīng)協(xié)商，雙方可以簽訂勞務(wù) 合同，勞務(wù)合同民事合同。勞務(wù) 合同是單位、公民之間以及它們作為獨立的經(jīng)濟實體之間關(guān)于勞動力供應(yīng)和使用的協(xié)議。同時勞務(wù) 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來看，勞務(wù) 合同適用于民法典等民事法律規(guī)定的勞動。

1。企業(yè)標(biāo)志勞務(wù) 合同是否合法？企業(yè)簽勞務(wù) 合同是合法的，但應(yīng)該是簽訂勞動。根據(jù)勞動合同Law勞務(wù)第五十九條規(guī)定，派遣單位派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)與接受用工的單位以勞務(wù)派遣的形式訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。用工單位應(yīng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

法律主體性:個人和公司符合以下條件-3勞務(wù)-2/有效:受雇于期限不超過六個月的臨時性工作；聘用為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助崗位；雇傭替代工作來代替原來工人的工作。法律客觀性:勞動合同 Law 勞務(wù)派遣單位第五十九條應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。