延遲退休來自2022年。經(jīng)中央政府批準后，該計劃將向公眾公布。會有一個警示期，若干年后開始實施，逐步延期到一個合理的退休-2/。早在今年3月，人力資源和社會保障部部長尹曉敏在“兩會”上就表示，應(yīng)在2017年推出延遲 退休方案，最早在2022年實施。延遲 退休需要滿足以下條件:1。50歲以下的女職工(1972年及以后出生的婦女)；2、小于或等于55歲的女干部和男工人(1967年及以后出生)；3、小于等于60歲的男干部(1962年及以后出生的男性)。

如果退休時間每年延長2個月，1986年出生的小伙伴退休-2/將年滿58.3周歲，達到新法定退休-2/。采取延遲-1年齡的政策是保證養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要政策。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第十六條。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休-2/時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

法律的主觀性:隨著老年人口的增多，我國的退休程序也發(fā)生了變化。延遲 退休方案是什么時候出臺的？退休 年齡男員工:60歲女干部:55歲女職工:50歲，現(xiàn)在中國是-1。二、女職工按不同身份退休-2/。這在企業(yè)已經(jīng)打破干部職工界限的情況下很難操作，在實際工作中引發(fā)了很多糾紛；3.推進退休問題比較突出。

鑒于此，人力資源和社會保障部表示延遲 退休計劃將于今年出臺，預(yù)計五年后(即2022年)實施正式！背景:早在2008年11月，人力資源和社會保障部社會保障研究所負責(zé)人就表示，相關(guān)部門正打算等條件成熟時再延期退休-2/等。有可能女員工從2010年開始，男員工從2015年開始，采取“小步漸進”的方式，每三年/120。2030年前，員工退休-2/will延遲年滿65周歲。

法律分析:延遲 退休政策2018年開始實行，預(yù)計到2045年完全完成。2017年養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女職工的身份差別，女職工養(yǎng)老保險統(tǒng)一定義為55周歲。從2018年開始，女退休-2/每3年延遲1歲，男退休-2/每6年。對于退休-2/居民養(yǎng)老保險改革方案，

直到2045年。貫徹延遲退休年齡的方針，是黨的十八屆三中、五中全會提出的一項重要任務(wù)。根據(jù)人力資源和社會保障部給出的時間表，該規(guī)劃將于2016年向社會公開征求意見，并于2017 正式公布。法律依據(jù):《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃》和《2035年遠景目標綱要》綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化加快、受教育年限增加、勞動力結(jié)構(gòu)變化等因素，按照分步調(diào)整、靈活實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則，逐步延遲法定退休/。

extended退休2018年開始實行。從2018年起，男員工的退休-2/為每6年延遲1年，女員工的退休-2/為每3年/12。符合下列條件之一的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機關(guān)、群眾團體的職工，應(yīng)退休:1。男性應(yīng)滿60周歲，女性應(yīng)滿50周歲，且連續(xù)工齡應(yīng)滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害作業(yè)的；

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。國務(wù)院關(guān)于工人辭職的暫行辦法退休第五條不符合退休的要求。經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的工人，應(yīng)提出辭職。辭職后每月發(fā)給相當(dāng)于本人標準工資40%的生活補助，不足20元的，發(fā)給20元。

公務(wù)員退休-2/政策的步伐逐漸清晰，三中全會中央決定，從2015年開始，1965年出生的女職工和居民延遲一年，1966年出生的延遲兩年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65%。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民將獲得6個月的養(yǎng)老金，以此類推，到2030年，男性員工和居民將在65歲時領(lǐng)取養(yǎng)老金。