事業(yè)單位管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，即十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、辦事員、副科、正科、一級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位；高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工分別對(duì)應(yīng)地勤技能一至五級(jí)。事業(yè)管理崗人員和公務(wù)員的區(qū)別是一樣的級(jí)別，事業(yè) 單位管理崗人員和公務(wù)員有明顯的區(qū)別:一是待遇上的區(qū)別。

以鄭可為例，當(dāng)?shù)厥聵I(yè)系列一年就覆蓋10萬(wàn)，而公務(wù)員人數(shù)可達(dá)1112萬(wàn)。第二是推廣的區(qū)別。公務(wù)員本身的領(lǐng)導(dǎo)崗位比事業(yè)，相對(duì)更容易晉升。更何況公務(wù)員還有職務(wù)與職級(jí)并行制度的加持。因?yàn)闀x升天花板太低太明顯，事業(yè)管理崗曾經(jīng)被認(rèn)為是虧損最嚴(yán)重的崗位。好在事業(yè) 單位管理崗職員等級(jí)晉升制度來(lái)了，縣處級(jí)以下事業(yè)。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置根據(jù)不同的角度顯示不同的崗位劃分。事業(yè) 單位具體崗位劃分，通常劃分分為三類，即:管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和物流技能崗位。1.管理崗位的級(jí)別分為一級(jí)和十級(jí)，通常適用于事業(yè)-3/中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、各部門或辦公室工作人員。管理崗位級(jí)別為部長(zhǎng)級(jí)正職、部長(zhǎng)級(jí)副職、部門正職、部門副職、部門正職、部門副職、部門副職、部門副職、部門副職、科員、科員。

在晉升過(guò)程中，除副司局級(jí)晉升和副司局級(jí)晉升需在原崗位任職滿2年外，其他所有崗位均須晉升滿3年。2.專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，具體來(lái)說(shuō)劃分是13個(gè)級(jí)別，通常適用于教育中的教師和醫(yī)療事業(yè)-3/。專業(yè)技術(shù)崗位中，高級(jí)職稱包括14級(jí)；副高級(jí)職稱包括57級(jí)；中級(jí)職稱包括810；初級(jí)職稱包括11級(jí)和13級(jí)。

1、事業(yè) 單位崗位分類事業(yè) 單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和后勤崗位。2.管理崗位等級(jí)事業(yè)-3/管理崗位設(shè)置類似于行政職級(jí)，晉升以等級(jí)為依據(jù)。目前事業(yè) 單位管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，分別是辦事員、辦事員、副職、助理。3.一般來(lái)說(shuō)，管理崗位的定級(jí)是根據(jù)學(xué)歷的高低來(lái)確定的。通常的做法是大專、本科、碩士、博士分別歸入管理十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)，但需要在崗位指標(biāo)的情況下。

中國(guó)行政級(jí)別-1/采用五級(jí)行政:國(guó)家級(jí)、省級(jí)、廳級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)，各級(jí)均分副主任。中央部委的層級(jí)就是我們通常所說(shuō)的“國(guó)家、部(省)、廳、司、科”。除了國(guó)家一級(jí)，其他四級(jí)就是我們常說(shuō)的地方三級(jí)行政劃分。普通股級(jí)(股級(jí))是介于副廳級(jí)和科員級(jí)之間的一個(gè)職級(jí)，是一個(gè)約定俗成的稱謂，屬于地方行政級(jí)別。事業(yè) 單位崗位分為管理、技術(shù)、后勤三類。

管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即1級(jí)至10級(jí)員工。事業(yè) 單位現(xiàn)任部級(jí)正職、部級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、處級(jí)副職、處級(jí)副職、處級(jí)副職、科員、科員分別對(duì)應(yīng)一至十個(gè)管理崗位。2.技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作并具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中:高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即1至7級(jí)；中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即11級(jí)至13級(jí)。

事業(yè)Edited級(jí)別共有十三個(gè)不同的等級(jí)，其中1-4級(jí)為正級(jí)，5-7級(jí)為亞熱帶級(jí)，8-10級(jí)為中級(jí)級(jí)，11-13級(jí)為初級(jí)級(jí)。不同檔次享受不同待遇。專業(yè)技術(shù)崗位主要可以分為三個(gè)級(jí)別，分別是高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)1113級(jí)，中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)810級(jí)，高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)17級(jí)。級(jí)別越高，晉升難度越大，員工需要滿足一定條件才能晉升。

薪級(jí):主要反映員工的個(gè)人資歷和工作表現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)人員設(shè)65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)40個(gè)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，2.績(jī)效工資:主要體現(xiàn)工作人員的個(gè)人貢獻(xiàn)和實(shí)際業(yè)績(jī)，在具體支付中主要以國(guó)家政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)總量；事業(yè) 單位績(jī)效工資總額核定時(shí)按相關(guān)要求自主分配。