效率和效果和效益，有什么區(qū)別？有何區(qū)別？效率、效果和效益，有什么區(qū)別和聯(lián)系？效率、效果和效益一直是企業(yè)追求的目標，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。效率、效果和效益一直是企業(yè)追求的目標，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，首先，效率和效果與效益的關系可以簡單地表述為效益效果×效率。

不一樣。法律效力與法律效力的區(qū)別如下:1。規(guī)律效力是指規(guī)律中包含的相對于某一物體的力；2.法律效益是指法律的實施是否給人或社會帶來某種有效的利益和好處，是否符合人或社會的某種需要或目的；法律效益是法律權利資源在立法、執(zhí)法、訴訟、守法過程中的優(yōu)化配置，在去除各種成本后，法律資源的使用價值在質量上極度優(yōu)化，在數(shù)量上達到最大化，獲得綜合效應。

其中，效力未決合同是指合同成立后，合同的效力因行為人缺乏民事行為能力而處于不確定狀態(tài)，需要經合同權利義務的承擔者追認，才成為有效合同，未追認則成為無效合同；2.效力有兩種未決合同。首先，限制民事行為能力人訂立的合同需要由其法定代理人追認。第二，無權代理人以被代理人的名義訂立的合同，需要被代理人追認。

1。方法不同1。效率:利用投入產出分析工具研究管理狀況的科學方法。2.效益:指有效產出與投入成比例關系，是一種有益的效果。第二，特點不同。1.效率:不同的管理方式和管理方法有不同的效率結果；同樣的管理方法，在不同的社會歷史條件下，其管理效率是不一樣的。為了達到高的管理效率，管理方法和手段的選擇就產生了。

第三，影響不同。1.效率:管理制度是管理活動有效運行的基本條件和原則。其制度安排是否合理，直接制約著管理效率和管理績效的提高。2.效益:其對經濟和社會的影響也可分為正面效應和負面效應。以發(fā)獎金激勵員工的做法為例。如果采取平均主義，最終達不到獎勤罰懶的效果，反而會導致勞動積極性下降。

其實這個很好理解。概念差別很大，自己看書就不一樣了。比如刑法第二百六十二條第一款拐賣不滿十四周歲的未成年人，離開家庭或者監(jiān)護人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。法律效益是通過立法減少違法行為的發(fā)生，法律效力是通過法律約束公民的行為。1.法律效力是指法律中所包含的相對于某一對象(和范圍)的作用力。法律效益是指法律的實施是否給人或社會帶來某種有效的利益和好處，是否符合人或社會的某種需要或目的。

效率、效果和效益一直是企業(yè)追求的目標，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。效率意味著用盡可能少的投入獲得盡可能多的產出。效率通常是指把事情做對，也就是不浪費資源。比如，勞動生產效率往往用人均產量、人均產值等指標來表示。但光有效率是不夠的，管理還應該注重效果，即完成活動以實現(xiàn)組織目標。效果是一種活動的效果和結果，是人們通過某種行為、力量、方式或因素而產生的有目的的結果。

很高興回答你的問題。關于效率、有效性和效益的區(qū)別和聯(lián)系，回答如下:效率、有效性和效益的區(qū)別在于它們的含義不同，它們的聯(lián)系是成正比的。效率高，果實自然就高。.效率:單位時間內完成的工作量。通常指做正確的事，即不浪費資源。比如，勞動生產效率往往用人均產量、人均產值等指標來表示。效果:由某種動機或原因產生的結果；結果

效益:效果和好處。反映了人的投入與收益的關系，包括經濟效益和社會效益。相關句子:(效率)1。只有團隊內部分工合作，才能提高工作效率。2.事半功倍的學習效率為他節(jié)省了很多時間。只有改變工作方式，才能提高效率。4、學習要有節(jié)奏，一放松，勞逸結合，才能提高效率。5.新措施實施后，員工的工作效率大大提高。

效率是單位時間內完成的工作量，重點是數(shù)量和產出。效益指完成工作所獲得的效果和收益，強調結果，包括經濟、社會等多個方面。經濟效益指在經濟上取得的效果和效益，強調產值?？梢娦饰幢匦б?，更談不上經濟效益。比如工作效率高，但是成本高，經濟性效益無法保證，但是一定沒有效率-2。

簡述管理中效率和效果的區(qū)別和關系(效益)。答:效率是指以盡可能少的投入獲得盡可能多的產出。效率通常是指做正確的事，即不浪費資源。但是僅有效率是不夠的。管理當局也要注意效果，即完成活動是為了實現(xiàn)組織目標。效果通常是指做正確的事情。

效率、效果和效益一直是企業(yè)追求的目標，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。首先，效率和效果與效益的關系可以簡單地表述為效益效果×效率。其次，三者的區(qū)別如下:1。表達的意義不同:效率是指用盡可能少的投入獲得盡可能多的產出。效率通常是指把事情做對，也就是不浪費資源。比如，勞動生產效率往往用人均產量、人均產值等指標來表示。效果是一種活動的效果和結果，是人們通過某種行為、力量、方式或因素而產生的有目的的結果。

效益指特定制度運行所產生的實際效果和效益。具體來說就是反映人的投入與收益的關系，包括經濟效益和社會效益，2.改進方式不同:效率的提高主要靠工作方法、管理技術和一些合理的規(guī)范，再加上領導藝術，提高效益必須有政策水平、戰(zhàn)略眼光、過硬的知識和操作能力。效果強調人的行為目的和手段的正確性以及效果的優(yōu)勢。