學徒需要簽勞務費合同是學徒需要簽勞務費合同。學徒勞動者需簽勞動合同是學徒勞動者需簽勞動合同，學徒要不要簽勞動合同不需要，勞動合同分為勞動合同體制內(nèi)勞動合同和勞動合同體制外勞動，按照合同的形式分為強制勞動合同和非強制勞動合同。企業(yè)學徒需要與企業(yè)簽訂勞動合同合同法律。

法律分析:是的。雙方簽字才有效。法律依據(jù):《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十八條。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解書送達前，調(diào)解未達成協(xié)議或者當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。與自行和解不同，仲裁調(diào)解書送達后不可反悔，具有強制執(zhí)行效力。勞動關系當事人之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議，也稱為勞動爭議。

學徒協(xié)議是學員與師傅或單位簽訂的，約定學員在一定時間內(nèi)接受師傅或單位的指導，學習一定的技能或知識。如果學生在學徒期間不想學習，且學徒協(xié)議中有相關違約條款，則學生可根據(jù)違約條款承擔賠償責任。但是如果你不學習相關的技能和知識，那么師傅或者單位就無法證明你所學的東西，所以薪酬成為爭議點也是不自然的。建議學生在簽署學徒協(xié)議時仔細閱讀條款，確保能夠遵守并獲得滿意的學習效果。

一般來說學徒協(xié)議都有相關違約條款。如果違約，需要按照約定承擔相應的賠償責任。同時,學徒協(xié)議通常會規(guī)定學習的任務和時間，如果在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成相應的要求，也需要承擔相應的賠償責任。因此，建議您在簽署學徒協(xié)議之前，一定要仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，了解自己是否可以接受相關協(xié)議，避免日后發(fā)生糾紛。

1。被招聘者學徒工人必須年滿16周歲，試用期為強制性。(1)勞動合同期限3個月以上(含)不滿L年(含)的，試用期不超過L個月；(2)勞動合同期限1年以上(含)3年以下(不含)的，試用期不超過2個月；(3)3年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過6個月；2.勞動合同規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同(勞動者與用人單位約定的試用期滿后的工資合同)中約定工資的80%，且不得低于用人單位的工資。

法律分析:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這兩種情況下的免責條款無效: (一)造成對方人身傷害的；(二)因故意或者重大過失給對方造成財產(chǎn)損失的。免除一方責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第19條。勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。

學徒勞動需簽字合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同分為勞動合同體制內(nèi)勞動合同和勞動合同體制外勞動。按照合同的形式分為強制勞動合同和非強制勞動合同。簽勞動注意事項合同首先，簽勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

學徒需要簽勞務費合同。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動者直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。《中華人民共和國勞動法》合同]第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體規(guī)定的標準合同，執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

不需要。勞動的一方合同必須是勞動者。學徒而實習不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法律。學徒實習和試運營是不一樣的。申請人需要有資格證書。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立，第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條:勞動關系雙方依法解除或者終止勞動時合同，用人單位應當在解除或者終止勞動時一次性支付勞動者工資合同。