國企勞動合同到期公司不再續(xù)簽是違法法律分析:合同到期用人單位編號續(xù)簽-2合同否續(xù)簽否續(xù)簽否..勞動合同到期甲方不得換證合同 違法是合同到期用人單位不續(xù)簽-2/。企業(yè)單方編號續(xù)簽-3/，I，員工 合同到期單位編號續(xù)簽/1223，合同期滿后公司是否違約續(xù)簽勞動期滿后合同公司是否員工沒有違反企業(yè)的規(guī)定，是否做了一些？那么企業(yè)應(yīng)該等于員工 -0/，如果企業(yè)不等于員工 -0/所以不是勞動合同過期后企業(yè)如果不想簽，顯然是違規(guī)的，首先，企業(yè)我們應(yīng)該保護(hù)這些勞動者的權(quán)益，不能因?yàn)橐恍┖唵蔚脑蚓娃o退員工我們。

Labor合同No續(xù)簽仍然工作是違法的，但違法主體是用人單位。因?yàn)閯趧?wù)費(fèi)合同 is 續(xù)簽的情況，意味著之前的勞務(wù)費(fèi)合同已經(jīng)到期，所以必須簽新的勞務(wù)費(fèi)合同并且必須在一個月內(nèi)簽完。1.打工合同不打工續(xù)簽但還在打工合法嗎？不合法。勞動期滿后合同，用人單位與勞動者沒有續(xù)簽，勞動者繼續(xù)勞動。根據(jù)勞動合同的要求，

勞動者可以要求從第二個月起支付兩倍的月工資。勞動者自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動的合同，勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定解除勞動的合同。因此，勞動期滿后合同，用人單位繼續(xù)聘用勞動者，但未能及時聯(lián)系勞動者續(xù)簽Labor合同。

員工合同到期單位不是續(xù)簽 合同在特定情況下是合法的。比如用人單位提高勞動報(bào)酬或者提供工作條件，勞動者仍然不滿意，拒絕簽字是合法的。如果維持原來的條件，就是違法不取錢。1.員工-3/到期單位不續(xù)簽-3/合法嗎？員工 合同到期單位不是續(xù)簽 合同在某些情況下是合法的，這些勞動者拒絕提高勞動報(bào)酬是合法的。根據(jù)我國法律，

法律主觀性:勞動期限屆滿后合同，除勞動者提出依法訂立無固定期限勞動合同且用人單位應(yīng)當(dāng)同意外續(xù)簽是否為雙方意思自治。勞動期限屆滿合同，勞動者符合勞動合同法律第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動條件合同，勞動者續(xù)訂的。用人單位不-0 合同解除勞動的，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)勞動法合同第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

但是，如果用人單位不解除-0 合同根據(jù)《勞動法合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)、第四十七條、第九十七條以及《勞動部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞動部發(fā)[])規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 并且不滿一年交半年，不滿一年交半年。