法律主體性:1。勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。2、勞動合同具有承諾、補償、雙向合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致內(nèi)容，勞動合同成立。用人單位按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。3.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確約定相關(guān)福利條款，這往往涉及第三方的物質(zhì)利益。以上是對勞動合同特點的回答。法律客觀性:《勞動法》第二條合同法適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系并訂立。

根據(jù)中華人民共和國合同法:第十二條合同內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款: (一)當事人的姓名或者名稱、住所；(二)標的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。延伸資料:合同形式:我國“合同法”第十條:當事人以書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。

當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。經(jīng)濟合同的形式是指經(jīng)濟合同當事人之間明確的權(quán)利和義務(wù)的表達，也是雙方意志的表現(xiàn)。根據(jù)Economic 合同法的規(guī)定，經(jīng)濟合同的形式主要有口頭和書面。1.口頭形式口頭形式是指雙方通過對話達成的協(xié)議。當事人在使用口頭形式時，要注意只能是及時履行的經(jīng)濟合同，否則不宜使用這種形式。

本問題依賴合同法目錄?？倓t第一章總則第二章合同的成立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章合同的權(quán)利和義務(wù)的終止第七章違約責任第八章其他條款第九章買賣合同第十章供電、供水、供氣、 熱合同第一章XI贈與合同第十二章借款合同第十三章租賃合同第十四章融資租賃合同第十五章合同第十六章建設(shè)工程合同第十七章運輸合同第十七章技術(shù)合同第十九章保管合同第二十章倉儲合同第二十一章委托合同第二十一章經(jīng)紀合同第二十三章居間合同的附則。

合同有四個主要的法律特征:1。合同是雙方或多方自愿訂立的民事法律行為。第一，從合同的主體來說，必須有兩方以上；第二，從意思表示的角度看，必須是合同當事人有相同的意思表示；第三，合同是民事法律行為。2.合同的目的是設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。訂立合同的目的是建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是為了滿足當事人的某種需要或?qū)崿F(xiàn)當事人的某種愿望。

在合同法的法律關(guān)系中，當事人的法律地位是平等的。沒有等級，沒有等級，沒有大小，沒有平等。任何一方都不得欺凌弱小，將自己的意志強加于對方。4、合同是國家規(guī)定的法律制度，受國家強制力的保護和約束。合同一經(jīng)生效，雙方不得隨意變更或解除。當事人無正當理由不履行合同的，應(yīng)當承擔法律責任。

New Labor 合同法擴大了勞動法的適用范圍:我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其職工的適用范圍。規(guī)定事業(yè)單位與實行聘任制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，依照本法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。也就是說，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當執(zhí)行本法，但公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員以及事業(yè)單位實行聘任制的人員除外，《勞動法》規(guī)定勞動者跳槽前30天應(yīng)向企業(yè)報到，但現(xiàn)在仍有員工想離職，造成企業(yè)管理上的被動現(xiàn)象。