1、勞務(wù)派遣 Work和正式 Work是簽訂勞動(dòng)合同的單位差異最大的。正式 員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。且派遣員工與派遣公司、派遣 員工與用人企業(yè)無勞動(dòng)關(guān)系。2.除了簽訂勞動(dòng)合同的公司不一樣，待遇也不一樣。在沒有同工同酬的情況下，-1/ worker的待遇比-3/ worker少很多。實(shí)行勞服派遣同工同酬后，兩者待遇差不多，但還是有一點(diǎn)差別。

勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)之間，被派遣企業(yè)向勞務(wù)公司支付了勞務(wù)費(fèi)派遣勞務(wù)公司派遣單位向勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。上世紀(jì)90年代，在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行的勞務(wù)服務(wù)派遣。年薪一般是23萬。

派遣龔和正式龔是不同的:1。概念不同:派遣宮指用人單位與勞務(wù)公司合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣與人合作。而正式工作是指用人單位通過招聘和簽訂正式勞動(dòng)合同的方式錄用員工的工作。2.他們之間的勞動(dòng)關(guān)系不同:派遣屬于勞務(wù)的人派遣公司享受派遣公司的員工福利；和正式是用人單位的員工。3.勞動(dòng)合同當(dāng)事人不同:派遣公司與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同派遣公司。

4.他們的崗位性質(zhì)不同:派遣工人一般是臨時(shí)輔助崗位，一般只負(fù)責(zé)固定崗位，而正式工人是按照招聘時(shí)約定的崗位，可以根據(jù)公司發(fā)展和員工個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)動(dòng)和輪換?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限、數(shù)額和支付方式，違反協(xié)議的責(zé)任。

在各種勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下，各種勞動(dòng)關(guān)系之間有什么區(qū)別和聯(lián)系，各有什么利弊？那么三方合同和派遣 contract有什么區(qū)別，法律又是如何規(guī)定的呢？所以我就介紹一下三方合同和派遣 contract的區(qū)別，希望能解決你相應(yīng)的問題。1.三方合同與派遣合同的區(qū)別在于，勞動(dòng)派遣人勞動(dòng)關(guān)系不屬于用人單位，而是在派遣單位，由派遣單位承擔(dān)。

勞動(dòng)關(guān)系在用人單位，由用人單位承擔(dān)工資、五險(xiǎn)一金的繳納。三方協(xié)議不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，而是大學(xué)生就業(yè)保證書。2.什么是雇傭協(xié)議？與單位簽訂就業(yè)協(xié)議(又稱“三方協(xié)議”)是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和研究生就業(yè)協(xié)議的簡稱。本協(xié)議具有法律效力，違約必賠，簽訂勞動(dòng)合同后無效。它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式。

派遣員工是第三方 派遣來這里工作-3員工是。兩個(gè)人的工資可能一樣，但是全世界的保險(xiǎn)份額數(shù)量可能不一樣。派遣 員工的合同沒有與實(shí)際公司簽訂，沒有享受實(shí)際公司的所有福利，如升職加薪、獎(jiǎng)金、額外保險(xiǎn)、茶水零食等。派遣職工勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)都在派遣單位，和工作單位沒有直接關(guān)系。工作單位只負(fù)責(zé)派遣員工的崗前培訓(xùn)和日常管理。當(dāng)然勞保用品也是工作單位發(fā)的-。

正式在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的工人稱為正式工人。在企業(yè)中，直接與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限合同的員工稱為正式 workers，一般我會(huì)和我提供勞務(wù)的單位簽訂勞動(dòng)合同。合同必須由雙方書面簽署，不能單方面終止，如果正式工作被單位單方面終止，本人應(yīng)該要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常提供勞動(dòng)時(shí)，本人可以約定試用期，最短一個(gè)月(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年)最長六個(gè)月(勞動(dòng)合同期限三年以上)，以。