勞動合同法 相關(guān)規(guī)定勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要求用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動法合同法規(guī)定了哪些勞動法對勞動合同和勞動關(guān)系有如下規(guī)定:第十條，勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定有:相關(guān)其中規(guī)定了勞動合同中可以約定什么，不可以約定什么。

法律的主觀性:勞動合同一般應(yīng)包括哪些法定條款和約定條款？法定條款是指勞動合同依法應(yīng)當(dāng)具備的條款。勞動合同應(yīng)具備以下七個法定期限:(1)勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期限和完成工作期限三種。(2)工作內(nèi)容是指勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動，包括工作崗位、任務(wù)和要求。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康和生命安全，防止傷亡事故的發(fā)生而采取的有效措施。

(四)勞動報酬，是指勞動者參加社會勞動，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)從用人單位取得勞動收入。要求在勞動合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者工資的計算方法、工資的支付方式以及獲得獎金和津貼的條件和標(biāo)準(zhǔn)。(5)勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序。(6)合同終止的條件，即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系終止的原因，包括法定終止條件和約定終止條件。

勞動法對勞動合同和勞動關(guān)系有如下規(guī)定:第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險辦法，由國務(wù)院制定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位、個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼組成。

勞動合同將涉及哪些法律法規(guī):中華人民共和國(PRC)勞動法合同法(2007年6月29日)中華人民共和國勞動法合同法執(zhí)行條例(2008年9月18日)中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)中華人民共和國(PRC)勞動爭議 2004年)國家法定節(jié)假日及紀(jì)念日(2007年12月14日)職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)企業(yè)裁減人員經(jīng)濟(jì)待遇規(guī)定(1994年11月14日)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日)違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994年12月3日)工資支付暫行規(guī)定(12月6日， 1994年)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的決定1995年2月14日)違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)選)(1995年8月4日)最低工資規(guī)定(2004年1月20日)集體。

用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，對實行計件工作的勞動者合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第38條規(guī)定，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點規(guī)定不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息措施。

勞動法對勞動合同的規(guī)定是:相關(guān)勞動合同中可以約定什么，不可以約定什么。勞動合同約定事項:試用期；培訓(xùn)；保守秘密；補(bǔ)充保險；福利待遇。勞動合同未約定的內(nèi)容:定金、押金(財產(chǎn))或抵押(財產(chǎn))條款；除法定情形外，勞動合同不得約定勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金。1.勞動法對勞動合同有哪些規(guī)定？勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定是:相關(guān)規(guī)定了勞動合同中可以約定什么，不可以約定什么。

勞動合同未約定的內(nèi)容:定金、押金(財產(chǎn))或抵押(財產(chǎn))條款；除法定情形外，勞動合同不得約定勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金。二、勞動合同中必須約定哪些事項1。試用期。試用期是指新錄用勞動者的試用期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期的期限和試用期工資，但不得違反本法關(guān)于試用期的規(guī)定。本法第十九條明確規(guī)定了如何確定試用期。試用期的長短因勞動合同的長短和類型而異。

中華人民共和國勞動法合同法經(jīng)中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是用人單位必須與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動合同法第二條明確規(guī)定我國的企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織以及私營組織和勞動者均適用勞動合同法。1.勞動合同法，有哪些相關(guān)規(guī)定？" Labor 合同法"第一章總則第一條【立法目的】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，

為了建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第三條【基本原則】訂立勞動合同時。