集體合同是-2效力酉合同是-2效力。集體合同-2效力集體在哪里合同-2效力包括以下幾個方面:-0/:集體合同對人法律 /對集體合同什么樣子-2效力-2效力體現(xiàn)在集體合同。

Collective合同是如何生效的？一般來說，一個集體合同想要生效，需要滿足合同的生效條件。Labor 合同 Law第54條第1款規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。本規(guī)定明確了集體合同生效的程序。集體合同訂立后提交勞動行政部門，由勞動行政部門審查其合法性。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審核。用人單位與本單位職工通過集體協(xié)商就勞動保障行政部門提出的事項重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將文本報送勞動保障行政部門審核。勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同提交的下列事項進行合法性審查:集體協(xié)商雙方主體資格是否符合法律、法律法規(guī)的要求；集體協(xié)商程序是否違反法律、規(guī)章制度；集體合同或特殊集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相沖突。

法律主觀上:在社會上合同有很多種，對我們來說常見的是勞動合同，我們相當(dāng)了解，但還有一種叫集體合同。集體合同和勞動合同有什么區(qū)別？法律和效力有什么區(qū)別？網(wǎng)邊肖整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。集體合同和勞動合同比較什么是集體合同集體合同指勞動者和用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假等問題進行的討論。

法律分析:署名集體合同-2/效力:集體合同。根據(jù)法律，依法簽訂的集體合同，對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對本行業(yè)和區(qū)域的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力。

職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國勞動法合同法第五十四條:集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對本行業(yè)和區(qū)域的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力。

法律分析:集體合同-2/效力指集體合同。集體合同 -2效力包括以下幾個方面:(1)集體合同對人法律。(2)集體的時間-1效力；(3)集體的空間-1效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十四條合同集體合同訂立后報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

collective合同-2/效力包括以下幾個方面:(1)collective合同human法律/。-0/指集體合同受法律約束的人。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體職工具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解散集體合同。如本集體合同的當(dāng)事人違反本集體合同的規(guī)定，將承擔(dān)法律的相應(yīng)責(zé)任。

(2)集體合同次效力:集體合同次效力指集體合同什么時候開始的。集體合同 效力的時間通常以其存續(xù)期為準(zhǔn)，一般自集體合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。(3)collective 合同space效力:collective合同space效力指collective合同規(guī)定的哪些地區(qū)、哪些從事同一行業(yè)。

創(chuàng)建6、論述集體 合同的 法律 效力

Collective合同是集體合同生效的必要程序，只不過還得經(jīng)過雙方代表協(xié)商，職工代表大會審議通過，首席代表簽字。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同的文本及相關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動和社會保障部門收到集體合同文后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同當(dāng)日生效。送審單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位經(jīng)協(xié)商就異議重新簽署集體合同的，按照報送程序重新報送勞動保障部門審核。

《勞動法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。Labor 合同 Law第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對本行業(yè)和區(qū)域的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力?？梢钥吹剑戏傻募w合同有法律 效力一旦簽名。

法律效力體現(xiàn)在集體中合同 法律約束力。集體合同在人、時間、空間上各有特色法律 效力。邊肖整理了關(guān)于集體的文章合同 效力，希望對你有所幫助。集體合同 法律效力指集體合同法律約束力。合同 Law第三十五條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。第54條第2款規(guī)定，依法締結(jié)的集體合同對雇主和雇員具有約束力。

可以看到，符合法律的集體合同有法律 效力一旦簽名。集體合同-2效力包括以下幾個方面:1。集體合同對人法律-。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體職工具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解散集體合同。

collective合同Yes-2效力?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等訂立集體合同法，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；未建立工會的用人單位，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。