入職不簽Labor合同違法？入職一年不簽勞動-4違法是入職一年，公司沒簽合同違法。入職多久不簽勞動合同計算違法 入職未簽約勞動合同是/1233，很多初來乍到的人入職不知道入職一年半沒簽合同是否合法逾期不簽勞動合同是，屬于違法；1.用人單位一個月內未簽訂勞動入職 4/no 違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。

屬于違法；1.用人單位一個月內未簽訂勞動入職 4/no 違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。2.用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法律明確規(guī)定了處罰:用人單位應當自勞動期限屆滿次日-0至勞動前一日合同向勞動者支付。3.不滿16周歲的兒童屬于童工，用人單位(藝術特聘單位除外)使用不滿16周歲的兒童屬于違法。

《中華人民共和國社會保險法》第七條:用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月后的次日起至一年前的次日止，按照勞動合同第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，視為與勞動者訂立無固定期限勞動第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。

入職-4/Yes違法之后未簽勞動，但不到一個月就不是違法了。公司要有員工-用人單位與員工建立勞動關系應當訂立書面勞動合同勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。根據現行勞動法律法規(guī)，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。

入職公司一年沒簽合同違法。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關系。現在很多公司為了節(jié)約公司成本，在給員工的時候經常不簽預定人工合同這樣對勞動者很不公平。

很多初來乍到入職 show的人都不知道入職一年半不簽合同是否合法。下面小編給大家簡單介紹一下。一.入職一年半未簽合同是否合法《勞動法》第十條合同法律規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關系。

法律分析:員工到公司快一個月了，公司還沒有和員工簽訂勞動合同合同 No 違法。根據勞動法合同，勞動者與用人單位應當自用工之日起建立勞動關系。法律依據:勞動合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

逾期不簽勞動合同是違法。用工一個月后用人單位仍拒絕簽訂合同的合同，應當向勞動者支付不超過十一個月的雙倍月工資；勞動者經單位書面催告-1 合同逾期的，單位可以與其解除勞動關系合同且無需向其支付經濟補償金，【法律依據】中華人民共和國勞動法實施條例合同第五條勞動者自用工之日起一個月內未與用人單位訂立書面勞動合同合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補足書面勞動，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應當依照《勞動法》第四十七條合同，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解，請仔細參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業(yè)人士詳細溝通。