男足輸給越南隊后，很多人驚訝地發(fā)現(xiàn)，男足的水平越來越差，但是男足的收入會越來越高，這讓很多球迷對此非常不滿，大家都非常擔心中國的未來。第一，中超已經(jīng)發(fā)布了最嚴限薪令。2022年初，中超聯(lián)賽協(xié)會已經(jīng)對中超球員的薪資要求提出了新的限制。對于國內(nèi)運動員來說，國內(nèi)運動員的工資不能超過300萬元的頂薪，這是稅前收入。

你還記得那個月薪8萬 被小老婆看得眼花繚亂的金童嗎？他最近好像被CICC解雇了，正在找新工作。反正工作沒了，也不知道兩個人的愛情還在不在。從中國黃金小伙的求職意向來看，他的期望薪資在3萬到4萬之間，但是24薪資！這意味著年薪在72萬到96萬之間，與他在CICC“辭職”時的年薪基本持平。要知道，這個CICC交易員只通過了CFA二級！我主修精算，輔修風險管理，研究生是哥倫比亞大學統(tǒng)計學。

工作三年，年薪近百萬，包括學歷的考慮，當然還有證書的考慮。1.限薪令對我們有影響嗎？CICC交易員的小老婆靠自己改變了一個行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。事件發(fā)生后不久，財政部下發(fā)了《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》。(圖片限薪令很有威脅性，不是金融民工不香嗎？仔細閱讀通知。事實上，國家有意積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學設(shè)計薪酬制度，合理控制崗位分配水平差異。

財政部下發(fā)的“限薪令”實施后，將引導國有金融企業(yè)縮小職工收入差距，提高一線和基層職工工資；同時，無責高管高薪成為歷史，將使國有金融企業(yè)薪酬待遇逐步回歸理性狀態(tài)。據(jù)媒體報道，近日，財政部印發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》(金彩〔2022〕87號)(以下簡稱《通知》)，要求金融企業(yè)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工和基層員工的積極性，切實平衡領(lǐng)導班子、中層干部和基層員工之間的收入分配關(guān)系，進一步增加向一線員工和基層員工的年度工資總額。

金融企業(yè)應制定績效工資的追索和扣除制度。對風險有直接或重要影響的高級管理人員和從業(yè)人員，在本職范圍內(nèi)未勤勉盡責，導致金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為，或給金融企業(yè)造成重大風險損失的，金融企業(yè)應依據(jù)法律法規(guī)和履行公司治理程序，追回相應期限內(nèi)已支付的部分或全部績效薪酬，停發(fā)部分或全部未支付薪酬。

歸根結(jié)底，金融行業(yè)“限薪令”的出臺，應該會積極引導職工收入差距的縮小，并可能促進一線和基層職工工資的上漲。另外，不負責任的高薪可能會成為歷史，未來金融行業(yè)的薪資待遇可能會逐漸回歸理性狀態(tài)。會引起員工不滿，還會影響整個行業(yè)的波動，會有很大的經(jīng)濟動蕩。金融企業(yè)要合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工和基層員工的積極性，有效平衡領(lǐng)導班子、中層干部和基層員工之間的收入分配關(guān)系。如果總部員工的平均工資明顯高于企業(yè)內(nèi)部員工，則年度工資總額應進一步提高到一線員工和基層員工。

1、合理控制崗位分配級差，有效平衡領(lǐng)導班子、中層干部和基層員工之間的收入分配關(guān)系，加大向一線員工和基層員工的傾斜；2.建立和完善延期薪酬分配制度以及責任追究和薪酬追償機制；3.建立基于績效的薪酬追索和扣減機制。這次的“限薪令”建立和完善了薪酬遞延制度和責任追究制度，建立了績效薪酬追索權(quán)?！按舜巍扌健膸醉椫匾胧貏e是薪酬延期支付、問責和薪酬追償機制，以及各大業(yè)務部門負責人應從公司管理的公募基金中購買不低于當年20%的績效薪酬，一方面保證了效益薪酬對企業(yè)經(jīng)濟效用的貢獻，另一方面規(guī)范了行業(yè)和企業(yè)財務。

目前中國足球經(jīng)歷了兩次限薪。第一個限薪是本土球員由之前的不限薪改為限個人稅前總薪1000萬元，國際球員上浮20%；第二個限薪是本土球員個人限薪為稅前500萬元，俱樂部支出限制為6億元。2022年初，雖然中國足協(xié)正在籌劃第三次限薪，并進一步下調(diào)總支出和個人薪資上限，但相關(guān)規(guī)定尚未出臺，目前的限薪政策不變。

足協(xié)最新限薪令你為什么按了暫停鍵？一些俱樂部已經(jīng)開始獨立限薪。比如目前很多俱樂部的總支出已經(jīng)控制在較低水平，調(diào)整到1億以內(nèi)就不錯了。個別俱樂部更是極端。毫無疑問，俱樂部限制自己的薪水在理論上更合理。每個俱樂部都有權(quán)利選擇自己的生活方式，自己的總投資和球員的工資上限。但是獨立限薪有一個很重要的前提，就是尊重規(guī)則，尊重契約，尊重誠信。

最新的來了"限薪令"！國有金融企業(yè)薪酬制度有新規(guī)定！“限薪令”在金融行業(yè)已經(jīng)不是第一次了。這次會帶來什么影響？財政部近日印發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，對國有金融企業(yè)薪酬提出三點明確要求:積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學設(shè)計薪酬制度，合理控制崗位分配水平差異。如何理解上述新規(guī)？用三句話解釋一下。

漲工資不能太快。對于總部工作人員、經(jīng)理等兩類人，加薪幅度不能超過平均水平，第二:平衡各級員工的工資差異。總部員工薪酬明顯高于企業(yè)平均薪酬的，年度薪酬總額應進一步提高到一線員工和基層員工，第三:工資發(fā)放必須透明，對工資外收入進行嚴格清理和規(guī)范。不能在工資總額之外以其他形式發(fā)放津貼補貼等任何工資性支出。