無-3勞務(wù)-2/是勞務(wù)-2/無賠償簽訂。勞務(wù)未署名合同How-1勞務(wù)未署名-2賠償方式如下:1 .不簽勞動合同 How 賠償？未簽約-0 合同有保障嗎？How 賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同。

未簽約勞務(wù)合同可以索賠，具體如下:1。被無過失非法辭退的員工，可以主張賠付賠償金；2.用人單位應(yīng)在員工上崗后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未依法訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；3.雙倍工資的仲裁期限勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，即普通仲裁的期限；4、雙薪的計算基數(shù)，雙薪的計算基數(shù)，一般只包括勞動者當(dāng)月所掙的相對固定的工資；5.如果不選擇支付賠償和代通知金，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；6.因過錯被依法辭退的員工，無需支付經(jīng)濟補償金；7.無過錯合法辭退的員工，要支付經(jīng)濟補償金，符合合法辭退的條件；8.離職員工一般沒有經(jīng)濟補償，但如果被迫離職，可以獲得經(jīng)濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者共同勞動的簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1.用人單位拒絕支付勞動者工資的簽訂Labor合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資賠償。2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。此時，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

賠償?shù)仔椒?。我覺得你首先要搞清楚的是它為什么沒有給你簽勞動合同合同，之前有沒有幾個月的試用期，有沒有雙賠簽訂 合同，其次是單位沒有交保險的損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂Labor合同的可以算作無固定期限合同，單位可以通過支付合同經(jīng)濟補償金的方式解除，經(jīng)濟補償金以員工本人在場為前提。

試用期不簽合同不交怎么辦合同用人單位不交怎么辦如下:1。簽試用期合同不交錢是違法的；2.如果員工在試用期內(nèi)被辭退，必須向員工說明理由；3.即使員工在試用期內(nèi)被合法解雇，也必須向員工支付工作時間的工資；4.可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動法第82條合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽約勞務(wù)合同 賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .工作年限計算標(biāo)準(zhǔn):按照職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償金；2.期限賠償不再限定(12年)；3.工資計算基數(shù):指勞動者終止勞動前12個月的平均工資-2。這里的工資是指應(yīng)付給勞動者的工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

勞務(wù)未署名合同 賠償方法如下:1 .打工不簽約合同可以拿雙份工資賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資；(2)勞動期滿后合同，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同合同，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。

勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整的范圍；和勞務(wù) 合同是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇；2.合同主題不同。勞動主體合同是勞動者，另一方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間；3.合同在表演階段，雙方地位不同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動期滿后合同，勞動者仍在用人單位工作，且用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。我們找工作的時候，要和用人單位簽訂Labor合同，但是會有一段時間沒工作的情況簽訂Labor合同。

如果有，是怎樣的賠償？下面，邊肖將為大家解答這些問題。希望能幫到你。一、未簽約勞務(wù)合同我能拿到嗎賠償？是的，我沒有簽勞動合同我可以拿雙倍工資賠償?！秳趧臃ā泛贤?guī)定，下列情形用人單位需要向勞動者支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。

付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(但最多是11個月)由于用人單位與該員工在一起未超過一年簽訂Labor合同，用人單位一直與該員工在一起簽訂無固定期限合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第八十二條合同向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十七條合同，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。

No-3勞務(wù)-2/一般情況下，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。一般只有在單位不愿意與員工簽訂勞動合同合同且員工要求賠償?shù)那闆r下，單位才可能需要支付賠償金。一、故障如何賠償-3勞務(wù)-2/？1.no-3勞務(wù)-2/這種情況一般不會有賠償，因為勞務(wù)關(guān)系主要適用于民法，不適用于勞動合同。

工人的工資應(yīng)該是月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同，二、勞務(wù) 合同與人工合同 1的區(qū)別。合同性質(zhì)不同，就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動雇傭合同。2.合同目的不同。