未簽名勞動(dòng) 合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？沒有簽訂 合同關(guān)系。第一，沒有簽訂 合同存在勞動(dòng)，號簽訂書面-2合同、法律客觀性:《關(guān)于建立的通知》第二條勞動(dòng)關(guān)系成立勞動(dòng)關(guān)系是指以下因素:用人單位未與勞動(dòng)用人單位簽訂1234566沒有簽名合同 of 勞動(dòng)關(guān)系不是-1合同雙方也可能有關(guān)系勞動(dòng)。

1，有符號但沒有簽訂勞動(dòng)合同；2.有口頭約定的書面形式-2合同；3.將勞動(dòng) 合同替換為其他合同，即勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)在其他合同中規(guī)定，如承包/。4.-2合同期限未終止或續(xù)延的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系5、勞動(dòng) 合同構(gòu)成要件或相關(guān)條款缺失或違法，事實(shí)上成為違法。

無簽名勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系自用工之日起確認(rèn)勞動(dòng)。根據(jù)我國勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。該法規(guī)定:中華人民共和國第七條勞動(dòng) 合同:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。中華人民共和國勞動(dòng) 合同法第十條:確立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng)合同。

法律主體性:勞動(dòng)合同-1/雙方依照法律規(guī)定達(dá)成協(xié)議-2合同。勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)在勞動(dòng) -0。依法訂立的-2合同具有約束力，雇主和勞動(dòng)應(yīng)履行-2合同中約定的義務(wù)，此類雇主和勞動(dòng)之間的關(guān)系應(yīng)按照/的規(guī)定訂立一般需要包括以下內(nèi)容:1。-2合同Law第十七條規(guī)定-2合同應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。用人單位名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)合同 Law，住所地是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是法定代表人以外能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

用人單位未-2簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定雙方存在關(guān)系時(shí)可參考以下文件:(1) (2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》及其他能證明身份的文件；(3) 勞動(dòng)用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。

法律分析:根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面判斷勞動(dòng)關(guān)系的存在:(1)單位和。1.勞動(dòng)人的主體資格勞動(dòng) Law 勞動(dòng)人是指在法定就業(yè)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力并在用人單位管理下獨(dú)立繳費(fèi)的人-。根據(jù)勞動(dòng) Law第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；同時(shí)，法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)是在用人單位管理下，年滿16周歲且已退休，具有勞動(dòng)能力并獨(dú)立繳納勞動(dòng)的自然人。

2.用人單位的資格根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第二條規(guī)定，與勞動(dòng)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非單位和其他組織。從上述規(guī)定來看，直接排除了個(gè)人或未注冊企業(yè)作為用人單位的可能性。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》意見的通知?jiǎng)趧?dòng)(勞動(dòng)部未簽字-2合同certificate-2)最好與公司法定代表人或股東進(jìn)行對話，對話要有相應(yīng)的目的，對方可以2.商務(wù)合同。如果勞動(dòng)是公司和其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)-1合同等的員工，此文件可作為證明勞動(dòng)之間關(guān)系的證據(jù)；3.勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)民眾可前往勞動(dòng)局投訴相關(guān)問題。如果用人單位派人調(diào)解，即使調(diào)解不成，也能證明是其員工。

勞動(dòng) 合同/分為固定期限勞動(dòng) 合同、開放期限勞動(dòng)合同、完成一定任務(wù)為期限。固定期限-2合同指終止時(shí)間合同經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限勞動(dòng) 合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。

法律分析:一般來說，勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)關(guān)系存在的直接證明。如果沒有勞動(dòng) 合同，其他材料如下:1。工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；3.2月日用人單位填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動(dòng)，等。

法律主體性:當(dāng)員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下事項(xiàng):1。勞動(dòng)合同的薪資分配應(yīng)為2。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)每周至少休息一天；3.-2合同約定的試用期不得超過六個(gè)月。法律客觀性:《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條建立勞動(dòng)關(guān)系是指以下因素:用人單位未與勞動(dòng)用人單位-1 勞動(dòng)。

No-1合同雙方可能存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，勞動(dòng)在安全部發(fā)布的《關(guān)于設(shè)立有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞動(dòng)中。用人單位和勞動(dòng)從未簽訂通過勞動(dòng) 合同，但用人單位和勞動(dòng)者都符合法律規(guī)定，勞動(dòng)provided/。1.是不是沒有關(guān)系-1合同-2/？不存在簽訂 合同和可能存在勞動(dòng)的關(guān)系。

如果用人單位未寫勞動(dòng) 合同，但同時(shí)符合下列條件，則勞動(dòng)之間的關(guān)系成立:(1)用人單位與勞動(dòng)。(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，-2/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作，(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。