合同條款是當(dāng)事人約定的產(chǎn)品，合同的形式內(nèi)容是確定合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)合同條款的地位和作用，合同條款主要包括以下幾種:1 .必要條款和非必要條款；2.格式條款和非格式條款；3.實(shí)質(zhì)性條款和程序性條款；4.責(zé)任條款和免責(zé)條款。法律依據(jù):/ -1/Contract內(nèi)容的第十二條是當(dāng)事人的約定，一般為包括以下條款: (一)當(dāng)事人的名稱和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年，兩年，三年，時(shí)限明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)中比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。

法律分析:簽訂合同時(shí)，內(nèi)容包括:1。當(dāng)事人的姓名、地址等身份信息；2.標(biāo)的物的名稱、數(shù)量和質(zhì)量；3.價(jià)格或報(bào)酬；4.履行的期限、地點(diǎn)和方式；5.違約責(zé)任；6.爭議解決方法；7.簽名和日期。合同是指當(dāng)事人之間或雙方當(dāng)事人之間建立、變更或終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同的特征有:(1)合同是平等民事主體之間的協(xié)議；(2)合同是民事法律行為；(三)合同的目的是設(shè)立、變更或者終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系；(4)合同是雙方或多方的民事法律行為。

據(jù)此，調(diào)整合同關(guān)系的方法為合同法。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，合同可以分為口頭合同和書面合同、知名合同和匿名合同、約定合同和實(shí)踐合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

1。雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.內(nèi)容的勞動(dòng)合同；3.雙方終止勞動(dòng)合同的條件；4.薪酬和補(bǔ)償制度。加班時(shí)間、補(bǔ)償方式和工人保護(hù)。1.與員工簽訂勞動(dòng)合同；2.薪酬制度；3.權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》(-1/)第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備下列條款:1。勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞工應(yīng)保護(hù)工作條件；

。合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款:當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所；題材；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)格或報(bào)酬；履行期限；履行的地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。合同的主要條款合同的主要條款是指合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。它決定了合同的類型，決定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，處于非常重要的地位。

主條款包括:標(biāo)的物是合同權(quán)利義務(wù)所指向的客體。標(biāo)的物的質(zhì)量和數(shù)量質(zhì)量和數(shù)量是確定合同標(biāo)的物的特定條件，是該標(biāo)的物區(qū)別于同類另一標(biāo)的物的具體特征。價(jià)格和報(bào)酬是有償合同的主要條款。價(jià)款是取得標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)格，報(bào)酬是取得服務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)格。履行的期限、地點(diǎn)和方式。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)的完成時(shí)間，涉及當(dāng)事人的利益，也是決定是否違約的因素之一。

Labor合同法De內(nèi)容主要包括合同的簽訂、變更、履行、終止及相關(guān)法律責(zé)任等。中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

一方是勞動(dòng)者，即有勞動(dòng)能力和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方面是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等有使用勞動(dòng)力權(quán)利和能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，雙方存在著支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)不享受勞動(dòng)權(quán)利的人。