一.勞動(dòng)-3到期否續(xù)簽-1/黃金多少錢？勞動(dòng)人-3到期公司不需要簽經(jīng)濟(jì)合同補(bǔ)償賠償多少勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽 補(bǔ)償黃金補(bǔ)償，勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期否勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同-，123，456，789-4/在本公司工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為/123，456，789-4/123，456，789-1/。

1、合同過期員工不要續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)1。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:(1)如果(2)如果公司降低了勞動(dòng)/的原始條件，員工不續(xù)簽，公司還是會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng) 合同法律第四十六條有下列情形之一的，由用人單位支付勞動(dòng)the economy補(bǔ)償:(1)。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)合同提出，并與勞動(dòng)/達(dá)成共識(shí)。(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者改善-4合同約定條件續(xù)聘勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1，勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽我需要如何補(bǔ)償？用人單位拒不支付續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)economic補(bǔ)償gold，工作一年支付一個(gè)月工資；如果勞動(dòng) 合同 Law、續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)-第14條要求的話。2.如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。如果公司維持或改善了原來的勞動(dòng)條件，員工還是沒有續(xù)簽，那么經(jīng)濟(jì)就不進(jìn)行了。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資但不僅僅是薪水，比如工作環(huán)境，福利水平等。第三，如果沒有續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少。在實(shí)踐中，一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為員工從入職開始就應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)月的工資；第二種觀點(diǎn)是從2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個(gè)月工資。2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個(gè)月工資，按照-4合同到期前的平均工資計(jì)算，以所得工資為準(zhǔn)。

1，勞動(dòng)合同到期Not續(xù)簽如何計(jì)算賠償？1.如果公司不是續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果員工沒有續(xù)簽，根據(jù)具體情況，可以細(xì)分為兩種情況:(1)如果公司維持或改善了原來的勞動(dòng)條件，員工仍然沒有續(xù)簽，則經(jīng)濟(jì)不進(jìn)行補(bǔ)償。(2)如果公司降低勞動(dòng)的原有條件，員工不續(xù)簽的，公司仍執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資但不僅僅是薪水，比如工作環(huán)境，福利水平等。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下:員工在單位的工作時(shí)間應(yīng)該分為兩部分。2008年1月1日前，應(yīng)適用原“勞動(dòng) Law”，而原“勞動(dòng) Law”規(guī)定合同自然到期，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)/。第二部分是2008年1月1日以后。根據(jù)-4合同Law的規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng) 合同法律沒有溯及力，所以對(duì)2008年1月1日之前的期間沒有法律效力。

勞動(dòng)合同到期No續(xù)簽補(bǔ)償金，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。但如果屬于勞動(dòng)，則不是續(xù)簽勞動(dòng)合同，不能補(bǔ)償。一.勞動(dòng)-3到期否續(xù)簽-1/黃金多少錢？勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽 補(bǔ)償黃金的賠償要根據(jù)實(shí)際情況。根據(jù)“-4”

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)到-4補(bǔ)償。3.勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償為職工月平均工資的三倍，繳費(fèi)年限補(bǔ)償最長不超過十二年。本文所說的月工資是指勞動(dòng)-4/合同解散或終止前十二個(gè)月的平均工資。4.單位無正當(dāng)理由單方面辭退的，

法律分析:(1)支付賠償金的情況。用人單位違反勞動(dòng) 合同解除或終止勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)如果不要求繼續(xù)履行合同或勞動(dòng)且履行已不可能-3(2)經(jīng)濟(jì)/123，456，789-1/金本位經(jīng)濟(jì)/123，456，789-1/黃金，按/123，456，789-4/人在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)到-4補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額取決于-4。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng) -3/Law第46條第5項(xiàng)，除非用人單位維持或改善-4合同在約定條件下續(xù)訂勞動(dòng)12344。因勞動(dòng) -3/終止固定期限的，用人單位應(yīng)向補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)。

(1)勞動(dòng)合同到期用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)。其法律依據(jù)是:勞動(dòng) -3/Law第四十六條:用人單位維持或者改善勞動(dòng) -3/約定條件的續(xù)訂勞動(dòng)123。依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本法第四十四條第一項(xiàng)的意思是-4合同到期，-4合同終止。

法律主觀性:無具體規(guī)定，本公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 gold“中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同終止:(1) 勞動(dòng) 合同過期；第四十六條有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)費(fèi)補(bǔ)償:(五)聘用單位維持或者改善-4合同合同續(xù)簽的除外，勞動(dòng)固定期限依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng) 合同，但不同意續(xù)訂的除外；第四十七條根據(jù)補(bǔ)償-4/，每滿一年支付員工一個(gè)月工資。