年假天數(shù) 計(jì)算年假的方法是什么天數(shù) Why 計(jì)算。如何計(jì)算你的年假天數(shù)年假屬于員工權(quán)利，但是有請(qǐng)假的方法計(jì)算，雇員自己休假的規(guī)定是根據(jù)他們的工作年限確定的，以下是我給你整理的年假，當(dāng)年年假-0 計(jì)算累計(jì)算根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡連續(xù)工作12個(gè)月以上的，均可享受帶薪年休假。

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作滿一年不滿十年的員工，給予五天年假；滿十年不滿二十年的，年休假十天；年滿二十周歲的，年休假十五天。

年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。延伸信息:年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施?！兑?guī)定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。

年假詳情計(jì)算方法如下:年假計(jì)算方法:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。年假的折算方法為:(當(dāng)年在本公司剩余日歷天數(shù) 365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

此外，國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。探親假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計(jì)入年休假。享受寒暑假天數(shù)超過其年休假天數(shù)的員工不享受當(dāng)年的年休假。員工享受的寒暑假因工作需要少于其年休假天數(shù)的，由用人單位補(bǔ)休年休假天數(shù)。

年假天數(shù) Why 計(jì)算。工作滿一年，每年享受5天帶薪休假；工作10年以上不滿20年的，每年享受10天帶薪休假；工作20年以上的，每年享受15天帶薪假期。法定節(jié)假日，一年11天。分別是:元旦:規(guī)定1月1日放假；春節(jié):規(guī)定農(nóng)歷除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；清明節(jié):規(guī)定清明節(jié)放假一天；勞動(dòng)節(jié):規(guī)定5月1日放假。

法律解析:辭職時(shí)未用完年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)折價(jià)支付。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位終止或者解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，職工未休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間將年休假折算為天數(shù)年，并支付年休假工資，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工資。計(jì)算方法:本公司當(dāng)年日歷已過天數(shù)÷365天×當(dāng)年未休年假天數(shù)×日平均工資的3倍。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，年休假天數(shù)按照單位內(nèi)剩余日歷折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(公司當(dāng)年剩余日歷天數(shù)365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

休年假屬于員工權(quán)利，但是休年假天數(shù)有方法計(jì)算。職工本人休年休假的規(guī)定天數(shù)根據(jù)其工作年限確定。以下是我給你整理的年假-0。當(dāng)年年假-0 計(jì)算累計(jì)算根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡連續(xù)工作12個(gè)月以上的，均可享受帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。比如北京的李先生在A公司工作了8年，跳槽到B公司工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間是11年，他在B公司的年假是天數(shù)，也就是11年計(jì)算。

1。年假怎么算1。年休假如何計(jì)算需要根據(jù)具體情況決定:(1)職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)工作滿20年的，年休假15天。2.法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

年假計(jì)算方法如下:1。工作滿1年以上不滿10年的員工，給予年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.滿20年的，年休假15天。根據(jù)國務(wù)院《帶薪年休假條例》，凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，均可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工工作1年以上不滿10年的，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假比年休假多天數(shù)-0/；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

年假天數(shù)Y計(jì)算Mode:工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天；國家法定節(jié)假日；休息日不計(jì)入帶薪年。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假可以集中安排，也可以分期安排，但一般應(yīng)在一年內(nèi)安排完畢，年休假是指給予員工的年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，條例還指出，帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。