合作 協(xié)議是否有效合作 協(xié)議不一定具有法律效力，所以勞務(wù)Relationship簽訂的勞動(dòng)合同。與勞務(wù) company簽訂的合同是否有效？1.合作 協(xié)議是否具有法律效力？與公司簽訂勞務(wù)-3/是否有效？現(xiàn)實(shí)生活中，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用人單位合作-2勞務(wù)派遣。

理論上任何公司和任何公司都有單口相聲合同簽訂但是如果內(nèi)容違法，那就是違法。就公司對(duì)公司合同簽訂的形式而言，并不違法。是簽訂合同只要符合法律規(guī)定就是有效的~ 勞務(wù)本合同和勞務(wù)派遣合同是依法成立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)合同，能夠約束用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別如下:1 .簽訂的對(duì)象不同。

\x09 勞務(wù)派遣合同包括勞動(dòng)者\(yùn)x09和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位。第二，勞動(dòng)合同可以建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣合同一般屬于短期三方合同關(guān)系。\x09勞動(dòng)\x09一般來(lái)說(shuō)，合同的訂立期限較長(zhǎng)或者建立了固定的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性工作。勞務(wù)派單不能太長(zhǎng)。派遣兩次后勞務(wù)，必須與實(shí)際雇主簽訂。

法律分析:勞務(wù)作為一個(gè)非常普通的合同，只要具備了使合同生效的全部要件，就可以生效，具有法律效力，受法律保護(hù)。勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義之分。有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)支付對(duì)象，合同可以分為三類。第一類是以財(cái)產(chǎn)為支付對(duì)象的合同，如買賣合同、贈(zèng)與合同、借款合同等。第二類是以勞務(wù)為支付標(biāo)的的合同，如合同、委托合同、保管合同、雇傭合同等；第三類是以合作為目的的合同，比如合伙合同。

廣義的勞務(wù)合同是指與提供活勞動(dòng)服務(wù)有關(guān)的一切(即勞務(wù)) 協(xié)議。a 勞務(wù) contract狹義上僅指雇傭合同，即雙方約定一方在一定或不確定期限內(nèi)向另一方提供勞務(wù)另一方支付報(bào)酬的合同。大部分一般化的勞務(wù)合同已經(jīng)成為知名合同。由于中華人民共和國(guó)(中國(guó))民法典的調(diào)整，合同中明確規(guī)定了雙方的具體權(quán)利和義務(wù)，如紀(jì)律、居間、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、承包和建筑工程承包合同。

法律的主觀性:合同有效具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款。即使沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，那么雙方也受勞動(dòng)合同法的約束。合同生效應(yīng)具備以下條件: (一)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；(二)合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第四條依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干涉。

有效?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司與用人單位-2勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者-?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。