簽到合同需要注意什么？新人職簽 合同需要注意什么？簽合同，需要注意什么？新人需要簽什么合同？簽勞務(wù)-1需要注意什么？新員工多久簽訂勞動合同合同新員工入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同合同。勞動者超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同合同，勞動者可以要求用人單位從次月起支付未簽勞動報酬。

要注意合同簽訂的時間，公司提供的待遇和薪資，職位包含的工作內(nèi)容，是否繳納五險一金，是否違反勞動法律法規(guī)等。簽勞動合同入職時，要注意與公司簽訂的相關(guān)入職時間，還要注意試用期，特別要注意薪資信息，以便知道什么時候開始發(fā)工資。我認為勞動者首先要搞清楚這個公司的基本情況是不是一個合法的企業(yè)，一定要搞清楚自己的具體工作，工作的內(nèi)容和地點以及勞動的報酬，并且說清楚，而不是口頭上同意。

首先看合同上標(biāo)注的公司名稱，還要看你的工作期限。有疑問的時候，大家也要及時跟hr提出來，這樣才能解決。員工也可以從合同了解自己的工作，更有利于接下來的工作。很多新人初入職場時，都會表現(xiàn)出一些懵懂。尤其是在面試的時候，他們不知道該問HR什么問題，而且在簽合同的過程中，他們也不知道需要注意什么。

法律分析:1。第一，熟悉國家勞動法的規(guī)定。2.按國家規(guī)定，簽滿1年的試用期不得超過2個月合同；簽約3年合同，試用期不超過3個月。3.試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資要在合同中寫明。4.合同每月應(yīng)明確何時發(fā)放工資，企業(yè)不得拖欠或延遲向員工發(fā)放工資。5.五險一金的購買比例。6、規(guī)定時間上班。7.加班福利。8.假期和休假等。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

新員工入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同合同。勞動者超過一個月未與勞動者合同簽訂勞動合同的，從第二個月起，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資合同。新員工入職流程是怎樣的？1.填寫員工簡歷；2.發(fā)放《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，讓他們對公司有基本的工作知識，并請他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)詳細了解情況；3.根據(jù)新員工入職程序清單逐項辦理入職手續(xù)；4.確認員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間；5.向新員工介紹管理；6.帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理；7.通過內(nèi)部刊物向全公司公布新員工的情況；8.更新員工通訊錄；9.簽人工合同。

法律的主觀性:應(yīng)聘時一般需要提供員工的身份證明、簡歷、學(xué)歷證明等材料；經(jīng)單位核實的，可以為勞動者錄用；雙方協(xié)商一致后，可以及時訂立書面勞動合同。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》(-1)第三條法律應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法第十六條:勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

基本只簽勞務(wù)合同。簽合同時，注意合同下對應(yīng)試用期的長短，注意是否有未經(jīng)本人同意的轉(zhuǎn)崗調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的金額是否符合約定，未及時發(fā)放的工資的數(shù)量和時間，如年薪、年終獎、 關(guān)注勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對員工不利，關(guān)注辭職的條件和提前。 有的還簽了performance 合同。

法律分析:簽約勞工合同?！皠趧雍贤瑫睉?yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱和地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡和住址。用人單位已提前擬定文本的，應(yīng)當(dāng)認真閱讀報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款，以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付等規(guī)章制度。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第502條依法成立合同，自成立時生效，法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

Entry職簽-1/注意事項如下:試用期簽約不超過兩個月合同簽約不超過三個月合同。試用期工資為正常工資的80%，新員工工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資的構(gòu)成和繳納時間，以及五險一金的繳納；還需要注意如何計算加班費；是否有車補、伙食補貼等福利，勞動合同勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。