勞務(wù) 合同什么是法律Features勞務(wù)合同具有以下法律 Features: (1)也可以是勞務(wù)個(gè)體之間的關(guān)系，或者勞務(wù)個(gè)體與同時(shí)勞務(wù)-3/的雙方當(dāng)事人地位平等，雙方在簽訂和履行勞務(wù)/時(shí)應(yīng)遵守民法和法律的基本原則；(2) 勞務(wù) 合同目標(biāo)的特殊性。

法律分辨率:不是，兩者基于不同的原因。適用法律不同。主體資格不同。主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。以誰的名義開展工作，誰承擔(dān)責(zé)任，是不一樣的。合同內(nèi)容受到不同程度的國(guó)家干預(yù)。內(nèi)部規(guī)章制度有不同的約束力。勞動(dòng)力的支配地位是不同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十一條合同用人單位未同時(shí)招用勞動(dòng)者的訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同。沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

勞務(wù)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)訂立-3/除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限訂立3/并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律分析:1。勞動(dòng)合同簽訂期限一般由雙方約定，法律沒有具體規(guī)定；2.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；3.有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，訂立Labor合同，應(yīng)當(dāng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同除外。(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)再次改制時(shí)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)的/123，456，789-1/第二次固定期限勞動(dòng)/123，456，789-3/，勞動(dòng)者不具有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的/123，456，789-3/。

法律主觀:簽名的人勞務(wù) 合同包括從事臨時(shí)工作的人，如待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職等；退休和返聘人員等。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。法律目的:《民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；

法律主觀:勞動(dòng)者代簽合同若員工同意且員工實(shí)際接受合同，法律的內(nèi)容，則認(rèn)可。另一方面，未經(jīng)員工同意，即使雙方已按勞合同的內(nèi)容履行，也認(rèn)為代員工簽字的合同無效。法律目的:勞動(dòng)合同法律、勞動(dòng)合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一。法律這方面的規(guī)定很多，那么以下哪些答案是經(jīng)過案例分析證實(shí)的勞務(wù)關(guān)系適用法律？希望對(duì)大家有幫助。通過案例分析確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系適用法律有哪些？1.【案例】2009年12月31日，原告中國(guó)礦業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司與中國(guó)某集團(tuán)公司簽訂《地下開挖及淺孔采礦工程施工合同》,同意將地下開挖及淺孔采礦工程發(fā)包給原告第十一采礦隊(duì)施工，施工時(shí)間為2010年1月1日至2010年12月30日。

以“礦十一隊(duì)”的名義進(jìn)行施工，負(fù)責(zé)人為張。2010年1月1日，被告人楊與十一礦隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張某簽訂勞動(dòng)合同(-3 ),約定被告人于2010年1月1日至2010年12月31日在十一礦隊(duì)擔(dān)任爆破工。-3/簽署人:一家于正采礦和建筑公司。合同簽約后，被告被十一礦隊(duì)安排到原告井下從事爆破工作至2010年12月。

法律主觀:勞務(wù) 合同包括當(dāng)事人的姓名和住址；價(jià)格或報(bào)酬；履行的期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決糾紛的方法等。勞務(wù) 合同雙方屬于合作關(guān)系，可以是單位，也可以是個(gè)人。法律目的:《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；

勞務(wù)合同一般適用民法典的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。如因勞務(wù)-3/產(chǎn)生爭(zhēng)議，適用《民法典》、《仲裁法》或《民事訴訟法》法律的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《民法典》第四百六十七條第一款的規(guī)定，本法或者其他-4合同沒有明文規(guī)定的，適用本通則的規(guī)定，以本部分或者其他法律最為相近。

勞務(wù)合同具有以下法律特征:(1)主體的普遍性和平等性:可以是各種法人和非法人組織之間的關(guān)系勞務(wù)或個(gè)人。同時(shí)勞務(wù)-3/的雙方當(dāng)事人地位平等，雙方在簽訂和履行勞務(wù)/時(shí)應(yīng)遵守民法和法律的基本原則；(2) 勞務(wù) 合同目標(biāo)的特殊性。勞務(wù) 合同側(cè)重于勞務(wù)behavior合同的結(jié)果。

勞務(wù) 合同一般按結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬；(3)勞務(wù)合同的內(nèi)容隨意性極大。除民法典法律的部分強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人雙方可以自行決定勞務(wù) 合同的內(nèi)容及相應(yīng)條款；(4)-0 合同是與否合同:在-0 合同，一方必須供養(yǎng)另一方，對(duì)方必須向提供勞務(wù)的一方支付勞務(wù)的相應(yīng)報(bào)酬，所以勞務(wù) 合同是雙重服務(wù)并支付合同。